{"id":299,"date":"2019-11-15T16:04:31","date_gmt":"2019-11-15T15:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/?p=299"},"modified":"2019-11-18T18:17:07","modified_gmt":"2019-11-18T17:17:07","slug":"lautre-nest-pas-le-reflet-de-soi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/management\/lautre-nest-pas-le-reflet-de-soi\/","title":{"rendered":"L&rsquo;autre n&rsquo;est pas le reflet de soi"},"content":{"rendered":"<p><strong>En entrant dans une entreprise, et plus encore en gagnant en responsabilit\u00e9s, il faut savoir s\u2019adapter \u00e0 des coll\u00e8gues et des clients souvent diff\u00e9rents de soi. Une richesse pour vous et pour l\u2019entreprise.\u00a0 L&rsquo;autre n&rsquo;est pas le reflet de soi.<\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est humain. Lorsque nous devons nous entourer, nous avons souvent tendance \u00e0 nous tourner vers des \u00eatres qui nous ressemblent. En sociologie, cette tendance est appel\u00e9e\u00a0\u00ab\u00a0l\u2019endogamie\u00a0\u00bb. Elle consiste \u2013 de mani\u00e8re parfois inconsciente \u2013 \u00e0 rechercher un conjoint ou un ami dans le groupe social auquel nous appartenons, c&rsquo;est-\u00e0-dire dans des cercles de rencontre sociaux et culturels familiers. Nos moiti\u00e9s ont souvent \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eame \u00e2ge et les m\u00eames opinions que nous. Nos amis pensent souvent comme nous. Et est-ce une situation si confortable ? Pas forc\u00e9ment. Non seulement elle peut favoriser l\u2019ennui, mais aussi g\u00e2cher des opportunit\u00e9s !<\/p>\n<h2>Prendre le risque de l&rsquo;inconnu<\/h2>\n<p>L\u2019enfer, c\u2019est les autres\u2026 Dans le travail, plus qu\u2019ailleurs, \u00ab\u00a0l\u2019autre\u00a0\u00bb est souvent vu comme l\u2019incarnation de la diff\u00e9rence. Qui peut se targuer de n\u2019avoir jamais recrut\u00e9 ou recommand\u00e9 un profil qui lui ressemble ? Souvent, il a fait les m\u00eames \u00e9tudes et affiche un dipl\u00f4me \u00e9quivalent. Pourquoi prendre le risque de l\u2019inconnu ? Cela peut concerner le dipl\u00f4me, mais aussi le sexe, l\u2019\u00e2ge, l\u2019origine, un handicap ou encore un parcours de vie diff\u00e9rent. Cet autre ne fonctionnera pas comme tout \u00e0 fait comme nous, c\u2019est certain. Inqui\u00e9tant ? Bien au contraire !<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"FRANCE DEFI - S\u00e9rie Osons Changer - Episode &quot; L&#039; autre n&#039;est pas le reflet de soi &quot;\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DliR0GicjjI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Pr\u00e9f\u00e9rer l\u2019id\u00e9e du clone \u00e0 la diff\u00e9rence ? Voil\u00e0 un \u00e9cueil que <a href=\"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/management\/developper-esprit-equipe-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">les \u00e9quipes des entreprises du groupement France D\u00e9fi<\/a> essaient de battre en br\u00e8che. L\u2019ouverture d\u2019esprit et la compr\u00e9hension de l\u2019autre sont encourag\u00e9es. Non seulement l\u2019alt\u00e9rit\u00e9 sera bien accueillie, mais elle sera per\u00e7ue comme utile \u00e0 l\u2019entreprise. Et si nous faisions de la diff\u00e9rence une d\u00e9couverte\u2026 et une opportunit\u00e9 ? Car encourager cette diversit\u00e9, c\u2019est non seulement citoyen, mais \u00e9galement \u00e9conomiquement payant.<\/p>\n<h2>L&rsquo;autre n&rsquo;est pas le reflet de soi, une bonne nouvelle pour l&rsquo;\u00e9mulation<\/h2>\n<p>Ce collaborateur ne pense pas et ne r\u00e9agit pas comme nous ? C\u2019est \u00e0 ce titre, justement, qu\u2019il est pr\u00e9cieux. Une \u00e9tude de France Strat\u00e9gie, publi\u00e9e fin 2016 et pr\u00f4nant une meilleure prise en compte de la diversit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise, avance m\u00eame un gain possible de 6,9 % du PIB ! Et selon une autre \u00e9tude publi\u00e9e en 2017 par l\u2019organisme de formation Cegos, un DRH sur deux serait persuad\u00e9 que la diff\u00e9rence participe \u00e0 la bonne ambiance de travail, et un sur trois observerait que cela cr\u00e9e de l\u2019\u00e9mulation.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/management\/savoir-faire-un-feedback-cest-important\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Au niveau manag\u00e9rial<\/a>, mieux vaut essayer de comprendre la diff\u00e9rence plut\u00f4t que de se refermer ou d\u2019essayer de changer l\u2019autre. Sans compter que s\u2019entourer de personnalit\u00e9s diff\u00e9rentes permet aussi de s\u2019adapter \u00e0 tous les types de clients.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En entrant dans une entreprise, et plus encore en gagnant en responsabilit\u00e9s, il faut savoir s\u2019adapter \u00e0 des coll\u00e8gues et des clients. 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