{"id":397,"date":"2020-03-27T10:32:24","date_gmt":"2020-03-27T09:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/?p=397"},"modified":"2020-12-22T10:30:16","modified_gmt":"2020-12-22T09:30:16","slug":"coronavirus-recrutement-en-periode-de-confinement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/recherche-emploi\/coronavirus-recrutement-en-periode-de-confinement\/","title":{"rendered":"Coronavirus : Le recrutement en p\u00e9riode de confinement"},"content":{"rendered":"

L’\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 bouleverse l’organisation du travail et les processus au sein des entreprises. Comment g\u00e9rer le recrutement en p\u00e9riode de confinement ?<\/p>\n

Si les circonstances imposent d\u2019adopter d\u2019autres modes de rencontre, m\u00eame en cette p\u00e9riode de confinement forc\u00e9, les process de recrutement<\/strong> se perp\u00e9tuent.<\/p>\n

Comme dans beaucoup d\u2019autres domaines, ce temps de pause impos\u00e9 permet tr\u00e8s certainement de prendre le temps d\u2019\u00e9tudier des candidatures<\/strong> et de discuter \u00ab\u00a0pos\u00e9ment\u00a0\u00bb, et virtuellement, avec des candidats.<\/p>\n

Certes, certaines entreprises sont contraintes \u00e0 une fermeture temporaire et g\u00e8lent leurs embauches. D\u2019autres sont concentr\u00e9es sur les urgences \u00e0 traiter et le recrutement ne fait pas partie de leurs priorit\u00e9s.<\/p>\n

Recrutement en p\u00e9riode de confinement, l’apport de la visioconf\u00e9rence<\/h2>\n

Mais beaucoup d\u2019autres continent \u00e0 mener leur process de recrutement avec efficacit\u00e9, elles multiplient les rencontres en visio, les rencontres physiques \u00e9tant d\u00e9sormais impossibles.<\/p>\n

Les plus \u00ab\u00a0\u00e9quip\u00e9s\u00a0\u00bb utilisent Zoom, d\u2019autres WhatsApp Vid\u00e9o, Skype, FaceTime\u2026 des logiciels grand public qui fonctionnent tr\u00e8s bien.<\/p>\n

Il est vrai que les entreprises n\u2019embaucheront pas quelqu\u2019un qu\u2019elles n\u2019ont jamais rencontr\u00e9. Les visioconf\u00e9rences ne remplaceront jamais compl\u00e8tement un entretien physique. Mais elles permettent d\u2019avancer dans le process de recrutement, juste avant l\u2019\u00e9tape de la prise de d\u00e9cision\u2026 et avant de vous rencontrer physiquement \u00e0 la fin du confinement.<\/p>\n

Des processus de recrutement allong\u00e9<\/h2>\n

Les processus de recrutement vont certainement s\u2019allonger\u00a0: candidats et annonceurs pr\u00e9f\u00e8reront attendre d\u2019\u00eatre fix\u00e9s sur l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie et sur son impact potentiel pour l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n

Les entretiens virtuels<\/strong> qui auront lieu pendant cette p\u00e9riode de confinement donneront s\u00fbrement lieu \u00e0 des \u00e9changes approfondis. Le temps long sera dans bon nombre de cas favorable \u00e0 la r\u00e9flexion, c\u00f4t\u00e9 candidat et annonceurs, et \u00e0 une meilleure connaissance r\u00e9ciproque<\/a> des qualit\u00e9s de chacun et de leur compatibilit\u00e9. Et ils pourront appr\u00e9cier leurs app\u00e9tences digitales, pr\u00e9cieuses en ce contexte de transformation num\u00e9rique\u00a0!<\/p>\n

Il nous faut voir cette situation comme une opportunit\u00e9 d\u2019avoir des contacts plus qualitatifs et des discussions<\/a> plus pos\u00e9es et plus construites. Il s\u2019agit donc d\u2019un excellent moment pour \u00e9tudier des propositions, m\u00eame si la d\u00e9cision d\u2019embauche<\/strong> sera certainement report\u00e9e apr\u00e8s la crise, sauf pour les activit\u00e9s qui ne s\u2019arr\u00eatent pas.<\/p>\n

Candidats, quelques informations pratiques<\/h2>\n

Vous avez sign\u00e9 votre contrat de travail avant le confinement, mais avec prise de poste pendant la crise du coronavirus\u00a0: il n\u2019est pas possible, pour une entreprise, de reporter ou d\u2019annuler votre embauche. L\u2019employeur peut, soit vous licencier d\u00e8s le d\u00e9marrage du contrat, soit vous mettre en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n

Vous avez engag\u00e9 un process de recrutement avec une entreprise avant la crise du coronavirus\u00a0: si l\u2019entreprise ne peut pas vous accueillir pendant la crise, l\u2019employeur ne pourra pas vous faire signer un contrat de travail, qui exige une date pr\u00e9cise de prise de poste, date qu\u2019il ne ma\u00eetrise pas ce stade. Demandez-lui une lettre d\u2019embauche<\/strong> pr\u00e9cisant votre arriv\u00e9e \u00e0 la reprise de l\u2019activit\u00e9 apr\u00e8s la crise.<\/p>\n

Attention \u00e0 ne pas donner votre d\u00e9mission pour un autre poste pendant cette p\u00e9riode de crise, sauf \u00e0 avoir sign\u00e9 votre contrat de travail si l\u2019entreprise est toujours en activit\u00e9 et poursuit ses embauches.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 bouleverse l’organisation du travail et les processus au sein des entreprises. Comment g\u00e9rer le recrutement en p\u00e9riode de confinement ?<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":407,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recherche-emploi"],"yoast_head":"\nCoronavirus : Le recrutement en p\u00e9riode de confinement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L'\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 bouleverse l'organisation du travail et des entreprises. 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