{"id":440,"date":"2020-06-16T16:22:18","date_gmt":"2020-06-16T14:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/?p=440"},"modified":"2020-06-25T11:08:54","modified_gmt":"2020-06-25T09:08:54","slug":"salaries-acteurs-developpement-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/management\/salaries-acteurs-developpement-entreprise\/","title":{"rendered":"Des salari\u00e9s acteurs du d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<p class=\"oct_content_chapeau\">Les salari\u00e9s le disent, ils souhaitent \u00eatre acteurs du d\u00e9veloppement de l&rsquo;entreprise. Pour faciliter un meilleur engagement, les entrepreneurs doivent \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute et savoir d\u00e9l\u00e9guer, les membres de France D\u00e9fi l\u2019ont bien compris.<\/p>\n<p>Selon une \u00e9tude men\u00e9e en 2019 par l\u2019institut de sondage BVA, pr\u00e8s de 9 salari\u00e9s sur 10 (87\u00a0% exactement) se sentent impliqu\u00e9s dans leur travail, dont plus d\u2019un quart se disent tr\u00e8s engag\u00e9s. Ce constat ne surprend gu\u00e8re Kevin Glemin, expert-comptable au cabinet Martin. Parce qu\u2019il se sent acteur du d\u00e9veloppement de sa soci\u00e9t\u00e9, ce membre du groupement France D\u00e9fi communique volontiers sur le sujet. \u00c0 la fois pour recruter, et pour fid\u00e9liser les \u00e9quipes. <em>\u00ab\u00a0Ce th\u00e8me fait \u00e9cho \u00e0 plusieurs choses et, notamment, selon mon exp\u00e9rience \u00e0 l\u2019\u00e9chelle d\u2019un service client, \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de f\u00e9d\u00e9rer des collaborateurs et de cr\u00e9er ou d\u2019inculquer une culture d\u2019entreprise. Cela implique de partager l\u2019information, la transmettre, de savoir expliquer les enjeux,<\/em> explique-t-il. <em>Et d\u2019un point de vue pratique, il faut accompagner les transformations technologiques qui \u00e9mergent. Comme beaucoup de secteurs, nous sommes \u00e0 l\u2019aune d\u2019une mutation digitale sans pr\u00e9c\u00e9dent.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h2>Salari\u00e9s acteurs du d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise, impliquer le collectif\u2026 et l\u2019individu<\/h2>\n<p>Cette conviction s\u2019accompagne d\u2019un travail manag\u00e9rial indispensable\u00a0: faire monter en comp\u00e9tence les collaborateurs, accompagner les mutations futures, d\u00e9finir une strat\u00e9gie\u2026 <em>\u00ab\u00a0Tout le monde doit travailler au changement, y compris les manageurs, en apprenant \u00e0 partager l\u2019information, <\/em>pr\u00e9vient Kevin Glemin. <em>Ils ne peuvent pas tout ma\u00eetriser\u00a0: ils doivent trouver des relais en interne pour accompagner les transformations. \u00c0 eux de s\u2019entourer et de <a href=\"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/management\/plus-de-partage-moins-de-surmenage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u00e9l\u00e9guer.<\/a>\u00a0\u00bb<\/em> Des r\u00e9flexes qui s\u2019apprennent difficilement dans une \u00e9cole ou lors d\u2019une formation\u00a0!<\/p>\n<p>Chaque cabinet doit donc aider ses salari\u00e9s et ses manageurs \u00e0 grandir et \u00e0 \u00e9voluer. <em>\u00ab\u00a0C\u2019est un changement de posture difficile, mais salutaire,<\/em> assure notre expert. <em>S\u2019effacer sur certains points que l\u2019on ma\u00eetrise moins, accepter le fait que l\u2019on ne peut pas tout contr\u00f4ler. On peut aussi s\u2019inspirer du fonctionnement <a href=\"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/management\/france-defi-intelligence-collective\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u2019organisations un peu plus \u00ab\u00a0plates\u00a0\u00bb<\/a>, o\u00f9 l\u2019information circule davantage. Il faut \u00e0 la fois faire descendre l\u2019information et encourager les collaborateurs \u00e0 la remonter. La digitalisation facilite cela. \u00c0 vous de vous approprier les nouveaux outils, de les mettre en place au sein de votre cabinet.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h2>\u00c9couter les collaborateurs<\/h2>\n<p>Kevin Glemin insiste aussi sur l\u2019accompagnement individuel propos\u00e9. <em>\u00ab\u00a0L\u2019objectif est de garder tout le monde sur le m\u00eame bateau. Pour s\u2019appuyer sur des collaborateurs, il faut d\u2019abord les conna\u00eetre, ne serait-ce que pour identifier des experts ou des r\u00e9f\u00e9rents sur certains sujets. Ils aideront \u00e0 atteindre les objectifs fix\u00e9s.\u00a0<\/em>\u00bb Et, au final, cela peut contribuer \u00e0 motiver les salari\u00e9s et repr\u00e9senter un facteur de r\u00e9ussite pour l\u2019entreprise. <em>\u00ab\u00a0C\u2019est aussi l\u2019occasion <a href=\"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/management\/savoir-ecouter-pour-mieux-echanger\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u2019\u00e9couter des collaborateurs<\/a> peut-\u00eatre plus r\u00e9ticents, <\/em>compl\u00e8te l\u2019expert-comptable. <em>Certains auront des objections ou des remarques int\u00e9ressantes \u00e0 faire valoir. Ce type de discussion participe au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les salari\u00e9s le disent, ils souhaitent prendre part au succ\u00e8s de leur entreprise. 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