{"id":567,"date":"2021-04-06T15:05:35","date_gmt":"2021-04-06T13:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/?p=567"},"modified":"2021-04-06T19:06:25","modified_gmt":"2021-04-06T17:06:25","slug":"methode-star-preparer-entretien-embauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/recherche-emploi\/methode-star-preparer-entretien-embauche\/","title":{"rendered":"La m\u00e9thode STAR : un bon moyen pour pr\u00e9parer un entretien d\u2019embauche ?"},"content":{"rendered":"

Connaissez-vous la m\u00e9thode STAR ? Invent\u00e9e par un enseignant en ressources humaines au Canada, c\u2019est une grille de lecture tr\u00e8s pris\u00e9e par les recruteurs. Mais que les candidats peuvent s\u2019approprier s\u2019ils en ma\u00eetrisent les codes\u2026<\/p>\n

1. Savoir ce qu’est la m\u00e9thode STAR\u2026<\/h2>\n

Avant de l\u2019appliquer au pied de la lettre, encore faut-il la d\u00e9crypter. \u00ab\u00a0Star\u00a0\u00bb, qu\u00e9saco ? Il faudra traduire – et surtout \u00e9peler S pour Situation, T pour T\u00e2che, A pour Action et R pour R\u00e9sultats. \u00ab\u00a0Cette m\u00e9thode a quinze ans et demeure tr\u00e8s efficace<\/em>, commente Karen Tuyserne, coach en entretien d\u2019embauche et animatrice du site Embauchezmoi.org. Je l\u2019enseigne aux candidats qui ont du mal \u00e0 se vendre. Non seulement, elle est utile, mais elle vous sera parfois r\u00e9clam\u00e9e si vous passez un entretien dans certains groupes anglo-saxons et, depuis peu, par des employeurs fran\u00e7ais<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n

2. Quand l\u2019utiliser\u00a0?<\/h2>\n

Pas d\u2019inqui\u00e9tude. Si un recruteur applique sp\u00e9cifiquement cette m\u00e9thode, il vous pr\u00e9viendra de la trame \u00e0 suivre dans vos r\u00e9ponses. \u00ab\u00a0Mais m\u00eame si ce n\u2019est pas le cas, c\u2019est un excellent moyen de se valoriser sans se perdre dans des d\u00e9tails inutiles<\/em>.\u00a0\u00bb Notre experte recommande d\u2019utiliser cette m\u00e9thode pour r\u00e9pondre pratiquement \u00e0 toutes les questions pos\u00e9es<\/a> en entretien de motivation, et celles du genre \u00ab\u00a0Parlez-moi d\u2019une de vos plus belles r\u00e9ussites ?<\/em>\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Avez-vous d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 sous pression ?<\/em>\u00a0\u00bb qui requi\u00e8rent une petite d\u00e9monstration.<\/p>\n

3. La m\u00e9thode STAR : quatre \u00e9tapes \u00e0 suivre<\/h2>\n

Comment appliquer la m\u00e9thode STAR ?\u00a0Concr\u00e8tement, il s\u2019agit ensuite de suivre les quatre \u00e9tapes \u00e0 la lettre. Prenons l\u2019exemple o\u00f9 vous devez pr\u00e9senter un d\u00e9fi que vous avez surmont\u00e9. \u00ab\u00a0La premi\u00e8re chose que vous devez faire : c\u2019est donc de parler de la Situation ou du contexte dans lequel se trouvait l\u2019entreprise quand vous avez pris votre poste ou des enjeux qu\u2019il fallait relever, explique Karen Tuyserne. Ensuite, vous devez donner la Task (t\u00e2che). En fran\u00e7ais, on parle de mission. Vous devez donc expliquer quelle mission principale on vous avait confi\u00e9e.\u00a0Puis, vous expliquez les Actions que vous avez mises en place pour atteindre les objectifs fix\u00e9s. Et enfin, vous donnez les R\u00e9sultats que vous avez obtenus.\u00a0\u00bb<\/p>\n

4. S\u2019entra\u00eener avec cette trame<\/h2>\n

Id\u00e9alement, vous devez pr\u00e9parer une trame pour chaque question attendue en entretien d\u2019embauche. Cependant, si le recruteur venait \u00e0 sortir une autre question du chapeau, gardez les quatre \u00e9tapes \u00e0 l\u2019esprit et essayer de les suivre dans votre r\u00e9ponse. \u00ab\u00a0Avec cette m\u00e9thode, vous allez apprendre \u00e0 faire un bon storytelling,<\/em> assure notre sp\u00e9cialiste. En d\u2019autres mots, vous allez raconter des histoires, partager votre quotidien et vendre vos comp\u00e9tences de fa\u00e7on plus percutante.<\/em>\u00a0\u00bb\u00a0Cependant, mieux vaut s\u2019entra\u00eener un peu avec un coach ou un autre interlocuteur. \u00ab\u00a0Demandez-lui apr\u00e8s s\u2019il a \u00e9t\u00e9 impressionn\u00e9 par votre r\u00e9cit et s\u2019il a tout compris<\/em>\u2026\u00a0\u00bb<\/p>\n

5. Ne pas oublier le B.A.-BA<\/h2>\n

Ultime pr\u00e9cision : cette trame assez confortable ne doit pas vous faire oublier certains principes de bases. \u00ab\u00a0Vous ne devez jamais dire du mal de votre manageur ou de vos anciens coll\u00e8gues<\/em>, rappelle Karen Tuyserne. Dans vos exemples, vous devez montrer que vous savez prendre de la hauteur, travailler en \u00e9quipe ou que vous avez une bonne capacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer des personnes autour d\u2019un projet.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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