Beaucoup de candidats estampill\u00e9s \u00ab seniors \u00bb craignent de rencontrer des difficult\u00e9s \u00e0 trouver un emploi. Si c\u2019est votre cas, sachez au contraire que vous avez des atouts \u00e0 faire valoir. \u00c0 condition de suivre quelques conseils\u2026<\/p>\n
\u00c0 partir de quel \u00e2ge devient-on senior ? Souvent, d\u00e8s 45 ans, autant dire au beau milieu de sa vie professionnelle ! \u00ab Il y a des id\u00e9es re\u00e7ues du c\u00f4t\u00e9 des recruteurs, mais il y en a tout autant du c\u00f4t\u00e9 des candidats<\/em>, d\u00e9plore Mireille Garolla, coach et sp\u00e9cialiste de l\u2019accompagnement des seniors en recherche d\u2019emploi. Je croise trop de profils qui craignent de ne pas trouver un poste sur mesure et h\u00e9sitent \u00e0 affirmer leur valeur<\/em>. \u00bb Pour cette experte, quand un senior accepte un emploi en dessous de ses comp\u00e9tences, tout le monde y perd. \u00ab C\u2019est pour cela qu\u2019il faut commencer par parler de son exp\u00e9rience plut\u00f4t que de son \u00e2ge<\/em>. \u00bb<\/p>\n Mais pour que cette d\u00e9marche soit payante, elle doit transpara\u00eetre dans son CV. \u00ab \u00c9videmment, il faut \u00eatre pr\u00e9sent sur les r\u00e9seaux sociaux, poursuit notre sp\u00e9cialiste. Pour asseoir son exp\u00e9rience, on peut partager des articles en rapport avec son expertise et \u00e9changer avec ses pairs<\/em>. \u00bb Cette approche passe aussi, concr\u00e8tement, par un CV d\u00e9clin\u00e9 par comp\u00e9tences d\u2019une ou deux pages plus parlant qu\u2019un long d\u00e9roul\u00e9 chronologique, sans oublier un cartouche d\u2019ouverture avec l\u2019intitul\u00e9 du poste pour lequel on s\u2019estime qualifi\u00e9. Enfin, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de reformuler certains dipl\u00f4mes, qui ont parfois chang\u00e9 de nom, afin que le CV ne soit pas pr\u00e9matur\u00e9ment \u00e9cart\u00e9 par les algorithmes de certains sites d\u2019emploi.<\/p>\n Le saviez-vous ? Il existe des sites d\u00e9di\u00e9s aux seniors. \u00ab J<\/em>\u2019ai cr\u00e9\u00e9 mon activit\u00e9, car il y avait des demandes dans ce sens<\/em> \u00bb, explique Jean-Emmanuel Roux, fondateur de TeePy Job, un site de recrutement d\u00e9di\u00e9 aux 50 ans et plus. Sa plateforme attire d\u00e9j\u00e0 4 000 recruteurs. \u00ab Nous nous sommes lanc\u00e9s en 2017, non pas \u00e0 l\u2019initiative des candidats, mais des recruteurs. La demande est partie d\u2019artisans et de tr\u00e8s petites entreprises (TPE) qui pl\u00e9biscitaient ces profils car ils \u00e9taient justement exp\u00e9riment\u00e9s et plus disponibles<\/em>. \u00bb Aujourd\u2019hui, il se f\u00e9licite de collaborer avec des PME et des entreprises du CAC 40 dans un grand nombre de secteurs. C\u00f4t\u00e9 candidats, 90 % des inscrits ont entre 50 et 75 ans. La moiti\u00e9, d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la retraite, cherche un compl\u00e9ment de revenu ou appr\u00e9cie de demeurer en activit\u00e9.<\/p>\n Pas question, au passage, de brader son talent. Si beaucoup de candidats craignent de para\u00eetre \u00ab chers \u00bb, Jean-Emmanuel Roux les invite \u00e0 mesurer le prix de leur exp\u00e9rience. \u00ab Qu\u2019est-ce que veut dire \u00eatre cher quand on est op\u00e9rationnel plus rapidement que beaucoup de jeunes ou que l\u2019on a une culture d\u2019entreprise et une exp\u00e9rience in\u00e9gal\u00e9e<\/em> ?<\/em> \u00bb Avis aux candidats : c\u2019est aussi un argument \u00e0 faire valoir dans une n\u00e9gociation.<\/p>\n Enfin, un candidat senior, plus qu\u2019aucun autre, devra peut-\u00eatre se pr\u00e9parer \u00e0 certaines questions qui \u00ab f\u00e2chent \u00bb. \u00ab \u00c0 partir d\u2019un certain \u00e2ge, il est courant d\u2019avoir connu un licenciement, du ch\u00f4mage ou des diff\u00e9rends en entreprise<\/em> \u00bb, ajoute Mireille Garolla. Et alors ? Faites-en un avantage ! Cette coach invite les candidats \u00e0 analyser ces moments en amont et \u00e0 adopter un recul bienvenu. \u00ab Qui n\u2019a jamais connu de revers \u00e0 50 ans ? Or, \u00eatre capable d\u2019en tirer une le\u00e7on et une sagesse pour la suite est aussi un atout pr\u00e9cieux<\/em>. \u00bb Que bien des candidats plus jeunes ne pourront exploiter\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Beaucoup de candidats estampill\u00e9s \u00ab seniors \u00bb craignent de rencontrer des difficult\u00e9s \u00e0 trouver un emploi. Si c\u2019est votre cas, sachez au contraire que vous avez des atouts \u00e0 faire valoir. \u00c0 condition de suivre quelques conseils\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":627,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recherche-emploi"],"yoast_head":"\nCandidat senior : un CV \u00e0 jour et au go\u00fbt du jour<\/h2>\n
Savoir que son profil est recherch\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9<\/h2>\n
Avoir conscience de sa valeur (et de la r\u00e9mun\u00e9ration qui va avec)<\/h2>\n
Candidat senior, valoriser aussi\u2026 ses \u00e9checs<\/h2>\n