Impossible de nos jours de chercher un poste sans un profil LinkedIn pertinent et \u00e0 jour. Avec une page qui parle aux recruteurs et l\u2019algorithme de votre c\u00f4t\u00e9, vous avez toutes les chances d\u2019attirer l\u2019attention d\u2019un employeur.<\/p>\n
Il y a un d\u00e9but \u00e0 tout. En l\u2019occurrence, pour savoir d\u2019o\u00f9 l\u2019on part, il suffit de rentrer deux mots – son pr\u00e9nom et son nom – dans un c\u00e9l\u00e8bre moteur de recherche. \u00ab\u00a0D\u00e8s que l\u2019on parle de r\u00e9seaux sociaux, il est question d\u2019e-r\u00e9putation<\/em>, explique C\u00e9line Mercader-Cools, co-autrice du guide (Re)devenez acteur de votre recherche d’emploi !<\/em> (\u00e9d. Tr\u00e9daniel). Son profil LinkedIn doit \u00eatre le premier r\u00e9sultat \u00e0 sortir.\u00a0\u00bb Sinon, quelques mesures s\u2019imposent\u2026<\/p>\n La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de soigner son compte et sa vitrine. \u00ab\u00a0Il faut montrer que l\u2019on a accord\u00e9 du temps et de l\u2019attention \u00e0 son profil, avec une photo de profil professionnelle<\/em>, insiste notre coach. Mais il faut aussi un bandeau de fond soigneusement choisi. Cette touche est libre : cela peut \u00eatre un paysage, une devise, quelque chose de graphique ou un nuage de mots avec les comp\u00e9tences de la personne par exemple.\u00a0\u00bb<\/p>\n Le petit texte de pr\u00e9sentation qui suit n\u2019est pas \u00e0 n\u00e9gliger. \u00ab\u00a0C\u2019est presque la partie la plus importante car c\u2019est celle que l\u2019on lira en premier.\u00a0On a deux lignes pour \u00e9tablir son USP, c\u2019est-\u00e0-dire son \u201cunique selling proposition\u201c. C\u2019est l\u00e0 que l\u2019on peut sp\u00e9cifier quel poste l\u2019on vise si l\u2019on est en recherche. Pour optimiser son profil, il faut bien choisir son \u201c\u00a0titre\u201c. On peut prendre celui que l\u2019on occupe ou celui dans lequel on se projette si on est en recherche active<\/em>.\u00a0\u00bb\u00a0Pour aller plus loin – et il le faut – tout salari\u00e9 ou candidat peut enrichir cette introduction dans la partie \u00ab\u00a0\u00c0 propos\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Cette partie permet de r\u00e9sumer ses comp\u00e9tences ou son parcours. C\u2019est l\u00e0 que l\u2019on explique que l\u2019on est jeune dipl\u00f4m\u00e9 ou en reconversion par exemple pour \u00e9ventuellement mettre l\u2019accent sur les comp\u00e9tences transf\u00e9rables<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00c0 la fin, il faut que le profil soit complet. \u00ab\u00a0Cela vaut pour la partie CV<\/em>, poursuit C\u00e9line Mercader-Cools. On d\u00e9taille bien les postes, les t\u00e2ches r\u00e9alis\u00e9es, les dates et les entreprises avec leur logo. Cette partie cosm\u00e9tique a aussi un impact. L\u2019interface permet aussi d\u2019ajouter des liens ou des photos \u00e0 chaque exp\u00e9rience<\/em>.\u00a0\u00bb Selon notre experte, plus le profil est complet, plus l\u2019algorithme le mettra en avant.\u00a0\u00ab\u00a0La partie \u201crecommandations\u201c fait partie des points que l\u2019algorithme aime bien.\u00a0Pour en obtenir, on peut commencer par en r\u00e9diger pour d\u2019autres qui, souvent, \u00e9criront quelque chose en retour<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n Id\u00e9alement, il ne faut pas tout changer au dernier moment mais faire vivre son profil de fa\u00e7on continue et r\u00e9guli\u00e8re. \u00ab\u00a0Il faut \u00eatre actif avec des niveaux d\u2019engagement les plus hauts possibles<\/em>.\u00a0\u00bb Notre sp\u00e9cialiste distingue ainsi quatre diff\u00e9rents niveaux d\u2019activit\u00e9. \u00ab\u00a0Le premier niveau, facile, consiste \u00e0 poster des \u00ab\u00a0like\u00a0\u00bb sur des publications int\u00e9ressantes. Le deuxi\u00e8me niveau est de commenter et d\u2019apporter un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 une publication. Le troisi\u00e8me niveau est atteint quand on partage un post. Et le quatri\u00e8me consiste \u00e0 \u00e9crire soi-m\u00eame un post<\/em>.\u00a0\u00bb Normalement, tout salari\u00e9 ou candidat devrait vite voir la diff\u00e9rence\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Impossible de nos jours de chercher un poste sans un profil LinkedIn pertinent et \u00e0 jour. Avec une page qui parle aux recruteurs et l\u2019algorithme de votre c\u00f4t\u00e9, vous avez toutes les chances d\u2019attirer l\u2019attention d\u2019un employeur. Il y a un d\u00e9but \u00e0 tout. En l\u2019occurrence, pour savoir d\u2019o\u00f9 l\u2019on part, il suffit de rentrer […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recherche-emploi"],"yoast_head":"\nSoigner sa vitrine<\/h2>\n
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