{"id":726,"date":"2023-01-23T09:08:54","date_gmt":"2023-01-23T08:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/?p=726"},"modified":"2023-01-17T18:10:58","modified_gmt":"2023-01-17T17:10:58","slug":"recherche-demploi-contacter-directement-un-manageur-est-ce-une-bonne-idee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/recherche-emploi\/recherche-demploi-contacter-directement-un-manageur-est-ce-une-bonne-idee\/","title":{"rendered":"Recherche d\u2019emploi : contacter directement un manageur, est-ce une bonne id\u00e9e&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p class=\"oct_content_chapeau\"><strong>Qu\u2019il s\u2019agisse de r\u00e9pondre \u00e0 une offre d\u2019emploi ou d\u2019explorer le march\u00e9 cach\u00e9, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de prendre quelques \u00ab raccourcis \u00bb. Autrement dit : contacter un manager sans passer par la case RH.<\/strong><\/p>\n<p>Elle nous a spontan\u00e9ment r\u00e9pondu un grand \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb en apprenant le th\u00e8me de cet article. \u00ab\u00a0<em>Cela fait une dizaine d\u2019ann\u00e9es que je suis sp\u00e9cialiste en insertion professionnelle et c<\/em><em>\u2019<\/em><em>est syst\u00e9matiquement le conseil que je donne<\/em>, commente Elise Oudin\u00e9. <em>En effet, j\u2019e<\/em><em>stime <\/em><em>\u00e0 80<\/em><em>, voire<\/em><em> 90<\/em><em> %,<\/em><em> l<\/em><em>a proportion de contrats de travail qui se signent en empruntant des chemins d\u00e9tourn\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p class=\"h2\"><strong>Sauter un \u00e9chelon dans le processus<\/strong><\/p>\n<p>Cas de figure classique expos\u00e9 \u00e0 notre experte : la parution d\u2019une annonce qui int\u00e9resse un candidat. \u00ab\u00a0<em>Ce n\u2019est pas le sc\u00e9nario id\u00e9al, car les r\u00e9ponses vont affluer<\/em>.\u00a0\u00bb Raison de plus pour emprunter un chemin d\u00e9tourn\u00e9 sans r\u00e9pondre tout de suite \u00e0 l\u2019adresse g\u00e9n\u00e9rique souvent propos\u00e9e dans les offres. \u00ab\u00a0<em>Sauf s\u2019il s\u2019agit d\u2019un poste dans le domaine des ressources humaines, la d\u00e9cision finale ne se prendra jamais \u00e0 ce niveau-l\u00e0, mais apr\u00e8s consultation avec les manageurs<\/em>.\u00a0\u00bb Il s\u2019agit d\u00e8s lors, pour mettre toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9, de sauter un \u00e9chelon pour imprimer son nom et sa marque autrement dans le processus de recrutement.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>M\u00eame si on ne conna\u00eet pas le manageur en question, il faut partir du principe <\/em><\/p>\n<p><em>que toutes les informations sont aujourd\u2019hui <\/em><em>\u00e0 <\/em><em>notre disposition sur Internet<\/em>\u00a0\u00bb, assure Elise Oudin\u00e9. Id\u00e9alement, ce nom sera communiqu\u00e9 par quelqu\u2019un de son r\u00e9seau dont on pourra se recommander au moment de la prise de contact. \u00ab\u00a0<em>Mais sinon, on trouve facilement des adresses mail dans des organigrammes, des annuaires professionnels ou sur LinkedIn<\/em>.\u00a0\u00bb \u00c0 charge, alors, pour le candidat d\u2019\u00e9tablir une premi\u00e8re prise de contact. \u00ab\u00a0<em>Il s\u2019agit d\u2019envoyer un bref message, non pas pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019annonce, mais pour se poser comme un \u00e9ventuel futur collaborateur avec quelques questions pratiques \u00e0 poser sur le m\u00e9tier et le secteur.\u00a0Il y a peu de chances que le manageur r\u00e9ponde imm\u00e9diatement, mais il aura plus facilement enregistr\u00e9 le nom du candidat quand il le rappellera<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p class=\"h2\"><strong>Pr\u00e9parer un pitch de trois minutes<\/strong><\/p>\n<p>Car il faut rappeler dans les deux ou trois jours, c\u2019est essentiel. \u00ab\u00a0<em>C\u2019est ce pitch qu\u2019il faut avoir travaill\u00e9, insiste notre coach<\/em>, co-autrice du guide <em>(Re)devenez acteur de votre recherche d&#8217;emploi !<\/em> (\u00e9d. Diateino). <em>Il ne faut pas avoir peur de d\u00e9ranger avec un coup de t\u00e9l\u00e9phone, mais \u00eatre tr<\/em><em>\u00e8<\/em><em>s pr\u00eat dans son discours. En trois minutes, il faut pouvoir dire qui on est, pourquoi on appelle, et surtout se positionner en futur collaborateur avec des questions tr<\/em><em>\u00e8<\/em><em>s cibl\u00e9<\/em><em>e<\/em><em>s sur le profil demand\u00e9 et l\u2019environnement de travail<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un tel \u00e9change est de gagner du temps. Le candidat peut tr\u00e8s bien s\u2019apercevoir qu\u2019il ne fait pas l\u2019affaire ou qu\u2019il n\u2019est pas int\u00e9ress\u00e9. Mais \u00e0 l\u2019inverse, il pourra quasiment sauter une \u00e9tape. <em>\u00ab\u00a0En effet, il est alors possible de renvoyer son CV aux ressources humaines en pr\u00e9cisant dans sa candidature que l\u2019on s\u2019est d\u00e9j\u00e0 entretenu avec l\u2019un des potentiels d\u00e9cisionnaires. Et donc rester dans la course<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Id\u00e9alement, toutefois, il ne faut pas attendre la parution d\u2019une annonce pour se manifester aupr\u00e8s d\u2019un manageur. \u00ab\u00a0<em>Si l\u2019on veut trouver un poste ou bouger, tout passe essentiellement par le march\u00e9 cach\u00e9<\/em>, rappelle Elise Oudin\u00e9. <em>Il faut alors \u00e9tablir une liste de ses soci\u00e9t\u00e9s id\u00e9ales et aller \u00e0 la rencontre de ces manageurs<\/em>.\u00a0\u00bb Que cela fonctionne ou pas, le candidat n\u2019a rien \u00e0 perdre. \u00ab\u00a0<em>Au pire, il gagnera juste un nouveau profil int\u00e9ressant dans son r\u00e9seau<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019il s\u2019agisse de r\u00e9pondre \u00e0 une offre d\u2019emploi ou d\u2019explorer le march\u00e9 cach\u00e9, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de prendre quelques \u00ab raccourcis \u00bb. Autrement dit : contacter un manager sans passer par la case RH. 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