Jouer pour mieux manager…Une initiative qui peut faire sourire, pourtant les groupes Laflute et MG ont pu constater son efficacit\u00e9 pour am\u00e9liorer la communication et la coh\u00e9sion au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n
Jouer n\u2019est pas r\u00e9serv\u00e9 qu\u2019aux enfants\u00a0! En entreprise, utiliser le jeu comme outil de management<\/strong> peut se r\u00e9v\u00e9ler payant. C\u2019est le cas pour le cabinet Laflute, membre du groupement France D\u00e9fi. L\u2019entreprise a adopt\u00e9 le jeu dans ses m\u00e9thodes de management<\/strong> depuis pr\u00e8s d\u2019un an. \u00ab\u00a0Les 38 collaborateurs de notre cabinet sont r\u00e9partis sur trois sites dans diff\u00e9rentes villes. Le jeu est un moyen de renforcer le lien entre nos collaborateurs et d\u2019am\u00e9liorer notre communication\u00a0<\/em>\u00bb, explique Ghania Kempf, coach professionnel certifi\u00e9 et responsable mission RH du groupe Laflute et Associ\u00e9s.<\/p>\n Jouer : un moyen d’entamer le dialogue<\/p>\n Par exemple, le jeu de cartes \u00ab\u00a0Mieux travailler ensemble\u00a0\u00bb est utilis\u00e9 par les manageurs avec leurs \u00e9quipes et notamment lors des entretiens individuels annuels. La personne tire jusqu\u2019\u00e0 six cartes, trois pour repr\u00e9senter sa situation de travail<\/strong> actuelle et sa situation de travail id\u00e9ale. L\u2019objectif\u00a0? Lib\u00e9rer la parole des collaborateurs. \u00ab Ce grand rendez-vous nous permet de faire le point et de mettre en place des nouvelles actions.<\/strong> Nous avions deux salari\u00e9s qui n\u2019exprimaient jamais aucun souhait, cette m\u00e9thode leur a permis de l\u00e2cher prise et d\u2019entamer le dialogue avec eux. C\u2019est \u00e9galement un outil fabuleux que l\u2019on peut utiliser pour g\u00e9rer un conflit<\/em> \u00bb, r\u00e9v\u00e8le Ghania Kempf.<\/p>\n Le groupe Laflute et Associ\u00e9s utilise en outre un jeu de cartes de d\u00e9veloppement personnel, le Camino. Ce dispositif a \u00e9galement s\u00e9duit le groupe MG, membre aussi de France D\u00e9fi, comme le confirme sa directrice des ressources humaines Sandrine Champetier\u00a0: \u00ab Je l\u2019ai exp\u00e9riment\u00e9 avec certains collaborateurs. Il permet de mieux se conna\u00eetre et d\u2019explorer de nouvelles possibilit\u00e9s sur une probl\u00e9matique auparavant sans issue. En d\u00e9but de r\u00e9union, il peut \u00eatre particuli\u00e8rement int\u00e9ressant.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n Un outil d\u2019int\u00e9gration<\/p>\n Les managers peuvent aussi se mettre en jeu. \u00ab Nous avons mis en place une action ludique<\/strong> pour d\u00e9crypter leur type de management. Cela les aide \u00e0 mieux comprendre le fonctionnement de leurs \u00e9quipes. Nous sommes toujours dans l\u2019optique d\u2019avoir une meilleure communication et ainsi d\u2019augmenter la comp\u00e9titivit\u00e9 et le bien \u00eatre au travail<\/em> \u00bb, souligne Ghania Kempf. Chez MG, ce sont les associ\u00e9s qui ont pu exp\u00e9rimenter les bienfaits du jeu gr\u00e2ce \u00e0 une formatrice. \u00ab Depuis deux ans, ils peuvent essayer le jeu des cubes. Il permet de mettre en lumi\u00e8re leur comportement face \u00e0 la gestion du risque<\/em> \u00bb, d\u00e9clare Sandrine Champetier. Pour int\u00e9grer de nouveaux collaborateurs et leur faire partager les valeurs et la culture de l\u2019entreprise, le jeu est un support<\/strong> avantageux. Le cabinet MG l\u2019a ajout\u00e9 \u00e0 sa journ\u00e9e de bienvenue mais \u00e9galement \u00e0 son \u00e9v\u00e8nement d\u00e9di\u00e9 aux stagiaires \u00ab A\u00e9rez vos neurones \u00bb.<\/p>\n Des r\u00e8gles \u00e0 respecter<\/p>\n Mais pour que le jeu soit bien accept\u00e9 par les collaborateurs, il faut respecter certaines r\u00e8gles et faire preuve de p\u00e9dagogie. \u00ab Il est tr\u00e8s important d\u2019expliquer les objectifs que l\u2019on a en utilisant le jeu. Surtout dans notre secteur qui est s\u00e9rieux, norm\u00e9<\/em> \u00bb, appuie Sandrine Champetier. Autre point important : adapter le dispositif en fonction du public vis\u00e9. Gr\u00e2ce au jeu, les collaborateurs de Laflute et Associ\u00e9s sont plus soud\u00e9s. \u00ab Une \u00e9quipe de course \u00e0 pied s\u2019est ainsi cr\u00e9\u00e9e \u00e0 la suite d\u2019un jeu int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l\u2019un de nos s\u00e9minaires. Ses membres envisagent m\u00eame de cr\u00e9er des t-shirts sp\u00e9ciaux \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise pour les courses. Une id\u00e9e qui ne leur serait pas venue \u00e0 l\u2019esprit pr\u00e9c\u00e9demment<\/em> \u00bb, raconte Ghania Kempf. Alors, pr\u00eats \u00e0 jouer ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jouer pour mieux manager…Une initiative qui peut faire sourire pourtant les groupes Laflute et MG ont pu constater son efficacit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-84","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"yoast_head":"\n