{"id":844,"date":"2024-12-13T16:32:36","date_gmt":"2024-12-13T15:32:36","guid":{"rendered":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/?p=844"},"modified":"2024-12-13T16:32:36","modified_gmt":"2024-12-13T15:32:36","slug":"valoriser-sa-demission-ou-son-licenciement-en-entretien-dembauche-cest-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/recherche-emploi\/valoriser-sa-demission-ou-son-licenciement-en-entretien-dembauche-cest-possible\/","title":{"rendered":"Valoriser sa d\u00e9mission ou son licenciement en entretien d\u2019embauche, c\u2019est possible"},"content":{"rendered":"

Vous avez candidat\u00e9 dans une entreprise qui souhaite vous recevoir en entretien\u00a0? Jusque-l\u00e0, tout va bien. Mais vous avez quitt\u00e9 votre pr\u00e9c\u00e9dent travail apr\u00e8s une d\u00e9mission ou un licenciement et appr\u00e9hendez le moment d\u2019en parler. Ne vous inqui\u00e9tez pas, voici quelques conseils pour vous y pr\u00e9parer. Voire pour valoriser cette \u00e9tape de votre parcours professionnel.<\/p>\n

Soyez sinc\u00e8re<\/p>\n

Inutile d\u2019imaginer vous rendre \u00e0 votre entretien sans que la personne charg\u00e9e du recrutement ne vous pose la question de savoir pour quelles raisons vous avez quitt\u00e9 votre ancien emploi. C\u2019est classique et logique, puisque l\u2019id\u00e9e de cet entretien est d\u2019apprendre \u00e0 mieux conna\u00eetre le candidat comme son parcours professionnel. Et la r\u00e9ponse doit \u00eatre, quelle qu\u2019en soit la raison, la plus sinc\u00e8re possible. Un mensonge risquant de vous mettre mal \u00e0 l\u2019aise ou de se retourner contre vous. Vous avez d\u00e9missionn\u00e9, vous le dites. Vous vous \u00eates fait licencier, vous le dites aussi. Les accidents de carri\u00e8re existent et les recruteurs en sont tout \u00e0 fait conscients.<\/p>\n

Soyez clair<\/p>\n

Suivra sans doute la question de savoir pourquoi. Le mieux est donc de vous y pr\u00e9parer. En plus d\u2019\u00eatre sinc\u00e8re, il faut \u00eatre clair dans vos explications. Bien s\u00fbr, c\u2019est plus facile apr\u00e8s un licenciement \u00e9conomique, par exemple, qu\u2019apr\u00e8s un licenciement pour faute. Quand bien m\u00eame. Ce qui a conduit \u00e0 votre situation pr\u00e9c\u00e9dente ne fera pas pour autant fuir votre futur employeur. Si tant est que vous soyez le plus limpide – sans forc\u00e9ment entrer dans les d\u00e9tails – et le plus impartial possible. Il vous faut donc contextualiser et objectiver. L\u2019erreur est humaine et le recruteur appr\u00e9ciera votre transparence et votre honn\u00eatet\u00e9. Les incompatibilit\u00e9s de personnes, \u00e7a arrive\u00a0; les distorsions de points de vue sur le projet d\u2019entreprise, \u00e9galement. Et, surtout, \u00e9vitez de vous rabaisser ou de vous d\u00e9nigrer.<\/p>\n

Si vous avez d\u00e9missionn\u00e9, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 en \u00e9voquer les raisons qui peuvent \u00eatre tr\u00e8s positives pour le recrutement en cours\u00a0: qu\u2019elles soient personnelles (changement de situation familiale, envie de concilier davantage vos vies professionnelle et personnelle\u2026) ou professionnelles (besoin d\u2019\u00e9voluer, de vous reconvertir, de voir d\u2019autres horizons\u2026).<\/p>\n

Dans tous les cas, l\u00e0, il s\u2019agit l\u00e0 aussi de positiver votre d\u00e9marche et de montrer votre motivation pour le poste en cours de recrutement.<\/p>\n

Ne d\u00e9nigrez pas votre pr\u00e9c\u00e9dent employeur<\/p>\n

Quelle que soit la raison qui vous a conduit \u00e0 quitter votre pr\u00e9c\u00e9dent poste, dispensez-vous de critiquer votre ancien employeur ou entreprise. Ce, m\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas tenu par une clause de confidentialit\u00e9 ou de non-d\u00e9nigrement. L\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de taper sur l\u2019autre, m\u00eame si vous le jugez responsable, mais bien de tourner la situation \u00e0 votre avantage. Et d\u2019\u00e9vacuer pour cela col\u00e8re et ranc\u0153ur.<\/p>\n

Valorisez votre parcours<\/p>\n

Un licenciement, comme une d\u00e9mission, est rarement un \u00e9v\u00e9nement anodin. Cela peut m\u00eame s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s douloureux. Votre futur employeur, lui, s\u2019int\u00e9resse davantage \u00e0 ce que vous en avez retenu qu\u2019aux causes qui y ont conduit et que vous lui aurez d\u00e9j\u00e0 (bri\u00e8vement) expliqu\u00e9es. Bien s\u00fbr, n\u2019ayez pas honte de dire que ce moment a \u00e9t\u00e9 compliqu\u00e9, mais insistez surtout sur ce que vous avez fait depuis, sur les \u00e9tapes que vous avez franchies, sur les enseignements tir\u00e9s et sur votre confiance retrouv\u00e9e. C\u2019est pour cela que vous \u00eates face \u00e0 ce recruteur aujourd\u2019hui. Apr\u00e8s lui avoir prouv\u00e9 que vous \u00e9tiez une personne responsable et de confiance, place \u00e0 vos comp\u00e9tences et vos motivations pour franchir un nouveau cap professionnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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