Vous avez repris des \u00e9tudes, suivi une formation\u2026 pour changer de m\u00e9tier. Et vous voil\u00e0 pr\u00eat \u00e0 postuler dans un tout nouveau secteur. Aussi, comment convaincre un recruteur que votre profil est une vraie richesse et non un frein ?<\/p>\n
Soyez strat\u00e9gique d\u00e8s l\u2019\u00e9criture de vos CV et lettres de motivation<\/p>\n
Tout curriculum vitae doit \u00eatre adapt\u00e9 au poste convoit\u00e9. Si vous n\u2019en changez pas les fondamentaux bien entendu, vous pouvez en modifier le squelette et la mise en page en fonction du profil recherch\u00e9. Dans le cadre d\u2019une reconversion, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 mettre en valeur les exp\u00e9riences ou missions les plus proches du nouveau poste, m\u00eame si elles ne sont pas dominantes et ne caract\u00e9risent pas votre exp\u00e9rience professionnelle. Et profitez de vos lettres de motivation pour expliquer tout ce qui relie votre carri\u00e8re \u00e0 votre projet actuel.<\/p>\n
\u00a0Assumez pleinement votre parcours et vos exp\u00e9riences pass\u00e9es<\/p>\n
Avant toute chose, puisque vous \u00eates d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 trouver un emploi dans un nouveau secteur, assumez pleinement que vous avez chang\u00e9 de voie. Ne cherchez pas \u00e0 effacer votre pass\u00e9 professionnel, bien au contraire puisqu\u2019il peut \u00eatre un tr\u00e8s bon atout. Car, si vous n\u2019avez pas d\u2019exp\u00e9rience directe dans votre futur m\u00e9tier, vous avez forc\u00e9ment acquis ou renforc\u00e9 des comp\u00e9tences transversales, et donc transf\u00e9rables\u00a0: organisation, management, gestion du stress et des impr\u00e9vus, communication, pr\u00e9cision, autonomie, etc.<\/p>\n
Et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 donner des exemples. Cela \u00e9taiera et illustrera concr\u00e8tement vos propos, surtout face \u00e0 un recruteur qui ne conna\u00eet pas forc\u00e9ment votre pr\u00e9c\u00e9dent secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
Parlez de votre reconversion comme d\u2019un projet m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chi<\/p>\n
Le recruteur doit sentir que vous avez choisi ce nouveau m\u00e9tier avec conviction, et non que vous avez juste cherch\u00e9 \u00e0 fuir l\u2019ancien. Montrez que votre d\u00e9marche est r\u00e9fl\u00e9chie, construite et motiv\u00e9e. Mentionnez les rencontres ou lectures qui ont nourri votre projet, votre formation, les stages que vous avez pu r\u00e9aliser.<\/p>\n
Restez concentr\u00e9 sur les attendus du poste<\/p>\n
Si vous engagez l\u00e0 vos d\u00e9buts dans un nouveau m\u00e9tier, vous ne d\u00e9butez pas dans la vie professionnelle. Et vous n\u2019avez donc pas forc\u00e9ment envie d\u2019\u00eatre trait\u00e9 comme un junior. Tout en montrant que vous avez compris les attendus du poste et que vous \u00eates d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 op\u00e9rationnel, valorisez votre exp\u00e9rience et la maturit\u00e9 acquise. Quel que soit le travail, vous pouvez mettre en avant votre connaissance de la rigueur, la relation client, le respect des d\u00e9lais ou la gestion d\u2019une charge de travail \u00e9lev\u00e9e \u00e0 un instant T par exemple. Soyez clair sur ce que vous avez \u00e0 apporter d\u00e8s aujourd\u2019hui sans minimiser ce que vous avez encore \u00e0 apprendre. C\u2019est cette lucidit\u00e9, ce m\u00e9lange de fra\u00eecheur et de solidit\u00e9, qui peut faire la diff\u00e9rence face aux autres candidats. Et, surtout, ne vous excusez jamais d\u2019avoir un parcours divergent, c\u2019est une richesse, pas un handicap.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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