Vous avez franchi les premi\u00e8res \u00e9tapes du recrutement et vous voici \u00e0 la veille de l\u2019entretien d\u2019embauche. Vous avez choisi ce moment pour \u00e9voquer votre situation de handicap et appr\u00e9hendez un peu ce passage. Pourtant, bien pr\u00e9par\u00e9, ce moment peut aussi \u00eatre l\u2019occasion de valoriser votre parcours et votre capacit\u00e9 d\u2019adaptation.<\/p>\n
Rien ne vous y oblige<\/p>\n
Avant toute chose, sachez que, d\u2019un point de vue l\u00e9gal, rien ne vous oblige \u00e0 parler de votre handicap lors d\u2019un entretien d\u2019embauche. Sauf, bien entendu, s\u2019il a un impact direct sur votre capacit\u00e9 \u00e0 exercer le poste ou si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement sp\u00e9cifique. C\u2019est donc une d\u00e9cision personnelle \u2014 qui plus est si ce handicap est invisible \u2014 que vous prenez en fonction de votre situation et du contexte.<\/p>\n
Pr\u00e9parez-vous \u00e0 aborder le sujet si cela est n\u00e9cessaire<\/p>\n
Parler de son handicap n\u2019est pas anodin. Cela touche souvent \u00e0 l\u2019intime et peut raviver des exp\u00e9riences n\u00e9gatives et de mauvais souvenirs. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous pr\u00e9parer, pour choisir ce que vous souhaitez dire \u2014 et ne pas dire \u2014 en fonction du poste, de vos besoins et de votre confort. Vous n\u2019avez pas \u00e0 tout expliquer ni \u00e0 entrer dans des d\u00e9tails personnels ou m\u00e9dicaux.<\/p>\n
Renseignez-vous sur la politique handicap de l\u2019entreprise<\/p>\n
Certaines entreprises sont d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9es dans une d\u00e9marche d\u2019inclusion, avec une mission handicap ou des r\u00e9f\u00e9rents internes. En vous informant \u00e0 l\u2019avance, vous pourrez adapter votre discours, poser des questions sur les am\u00e9nagements possibles et \u00e9valuer le niveau de maturit\u00e9 de l\u2019employeur sur ces sujets.<\/p>\n
Choisissez le bon moment<\/p>\n
Si vous souhaitez aborder la question de votre handicap, vous n\u2019avez pas, pour autant, \u00e0 le faire d\u00e8s les premi\u00e8res minutes de votre entretien si votre interlocuteur ne vous pose pas directement la question. Choisissez alors le moment propice\u00a0: apr\u00e8s avoir pr\u00e9sent\u00e9 votre parcours et vos comp\u00e9tences, quand les conditions de travail ou l\u2019environnement professionnel sont abord\u00e9s. Cela permet de donner du sens \u00e0 cette information, en l\u2019inscrivant dans un \u00e9change constructif.<\/p>\n
Parlez de votre handicap en termes de besoins\u2026<\/p>\n
Votre handicap ne doit pas \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 comme un obstacle \u2013 auquel cas vous ne seriez pas \u00e0 cet entretien et ne postuleriez pas cet emploi \u2013 mais comme une r\u00e9alit\u00e9 avec laquelle vous composez, que vous avez appris \u00e0 g\u00e9rer et pour laquelle vous pouvez exprimer des besoins clairs. Il ne s\u2019agit pas de vous justifier, mais d\u2019indiquer ce qui est n\u00e9cessaire pour travailler dans de bonnes conditions.<\/p>\n
Votre objectif n\u2019est pas de convaincre sur votre handicap, mais sur votre capacit\u00e9 \u00e0 occuper le poste. Et c\u2019est ce dont le recruteur veut s\u2019assurer\u00a0: que vous \u00eates en mesure d\u2019occuper le poste avec efficacit\u00e9. Le handicap est loin de r\u00e9sumer votre profil\u00a0: vous avez un parcours, une exp\u00e9rience, des comp\u00e9tences et savoir-faire, une motivation. Ce sont ces qualit\u00e9s qui doivent rester au c\u0153ur de l\u2019\u00e9change.<\/p>\n
\u2026 et d\u2019avantages pour l\u2019entreprise<\/p>\n
En dehors des obligations l\u00e9gales en termes d\u2019emploi de personnes en situation de handicap, n\u2019oubliez pas qu\u2019accueillir des travailleurs handicap\u00e9s contribue \u00e0 la diversit\u00e9, am\u00e9liore le climat social, renforce l\u2019image inclusive de l\u2019entreprise et peut ouvrir droit \u00e0 des aides financi\u00e8res (am\u00e9nagement du poste, accompagnement, exon\u00e9rations temporaires de charges, etc.). Mentionner que vous \u00eates \u00e9ligible \u00e0 la reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 (RQTH) peut \u00eatre un atout, car cela signifie que l\u2019entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier justement d\u2019un soutien financier sp\u00e9cifique tout en valorisant son engagement en faveur de l\u2019inclusion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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