Recevoir un refus apr\u00e8s avoir envoy\u00e9 un CV, une lettre de motivation ou pass\u00e9 un entretien n\u2019est jamais agr\u00e9able. Surtout quand vous vous imaginiez r\u00e9ellement fait pour le poste et aviez franchi plusieurs \u00e9tapes du recrutement. Mais ce refus peut \u00e9galement devenir une opportunit\u00e9 pour vos candidatures futures si vous osez en demander les raisons.<\/p>\n
Afin de ne pas tourner en boucle les questions li\u00e9es au rejet de votre candidature, in\u00e9vitables si vous n\u2019avez pas de retour clair du recruteur, demander \u00e0 ce dernier ses motivations vous permettra de sortir du flou. D\u00e9faut de comp\u00e9tences, incoh\u00e9rence de parcours, impression per\u00e7ue lors de l\u2019entretien, pr\u00e9tentions salariales d\u00e9cal\u00e9es, etc. sont autant de raisons possibles qui, m\u00eame \u00e9nonc\u00e9es bri\u00e8vement, vous permettront de couper court aux suppositions inutiles et pesantes.<\/p>\n
Que vous pensiez que le refus de votre candidature soit de votre faute, \u00ab\u00a0parce que vous n\u2019avez pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 la hauteur\u00a0\u00bb<\/em>, ou de celle du recruteur, \u00ab\u00a0qui n\u2019a pas su voir votre potentiel\u00a0\u00bb<\/em>, ces r\u00e9actions naturelles s\u2019av\u00e8rent peu constructives. Un feedback bien formul\u00e9 permet de faire le tri entre ce qui d\u00e9pend de vous (comp\u00e9tences \u00e0 renforcer, points \u00e0 clarifier), et ce qui vous \u00e9chappe (autre candidat retenu, crit\u00e8res internes, contexte \u00e9conomique). Le retour d\u2019un recruteur, m\u00eame rapide ou partiel, vous offre une vision plus neutre et objective que la v\u00f4tre bien s\u00fbr, mais aussi que celle d\u2019un proche. Et celui-l\u00e0 peut \u00e9galement vous r\u00e9v\u00e9ler un biais involontaire (trop scolaire, confiant, technique, etc.) \u00e0 tenter de corriger lors d\u2019un prochain rendez-vous.<\/p>\n Chacun de ces feedbacks peut devenir alors une source d\u2019am\u00e9lioration. Qu\u2019il s\u2019agisse de mieux vous pr\u00e9parer \u00e0 certains types de questions afin de mieux formuler vos r\u00e9ponses, d\u2019expliquer un accident de parcours, de mieux mettre en valeur vos comp\u00e9tences et exp\u00e9riences ou, encore, de mieux cibler vos candidatures. Si vous n\u2019avez pas obtenu ce poste, vous professionnalisez votre d\u00e9marche et optimisez vos chances pour le(s) prochain(s).<\/p>\n Demander un feedback prouve votre professionnalisme, votre capacit\u00e9 \u00e0 vous remettre en question et votre volont\u00e9 d\u2019\u00e9voluer. Cela d\u00e9montre votre posture active et constructive. Certains recruteurs y sont sensibles et, en cas de nouveaux postes \u00e0 pourvoir, peuvent revenir vers vous si ceux-ci correspondent \u00e0 votre profil. Vous aurez ainsi r\u00e9ussi \u00e0 transformer un refus en relation plus durable.<\/p>\n Attention toutefois, il vaut mieux attendre quelques jours apr\u00e8s le rejet de votre candidature pour demander un retour. Et n\u2019insistez pas si vous n\u2019avez pas de r\u00e9ponse\u00a0: tous les recruteurs ne sont pas disponibles pour en faire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recevoir un refus apr\u00e8s avoir envoy\u00e9 un CV, une lettre de motivation ou pass\u00e9 un entretien n\u2019est jamais agr\u00e9able. Surtout quand vous vous imaginiez r\u00e9ellement fait pour le poste et aviez franchi plusieurs \u00e9tapes du recrutement. Mais ce refus peut \u00e9galement devenir une opportunit\u00e9 pour vos candidatures futures si vous osez en demander les raisons. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":880,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recherche-emploi"],"yoast_head":"\nApprenez et progressez pour les candidatures suivantes<\/h2>\n
Laissez une bonne impression<\/h2>\n