Pr\u00e9parer une candidature, ce n\u2019est pas seulement envoyer un CV et une lettre de motivation. C\u2019est aussi effectuer des recherches sur le poste bien s\u00fbr, mais \u00e9galement l\u2019entreprise, son environnement\u2026 Une d\u00e9marche positive qui prouve votre int\u00e9r\u00eat et votre motivation. Mais jusqu\u2019o\u00f9 pouvez-vous aller sans para\u00eetre trop curieux, voire intrusif\u00a0?<\/p>\n
Toute candidature doit \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e de recherches incontournables. Avant d\u2019envoyer votre CV et votre lettre de motivation et, surtout, de vous rendre \u00e0 un entretien, il est indispensable de bien lire l\u2019offre d\u2019emploi pour mesurer les contours du poste et les comp\u00e9tences demand\u00e9es, de comprendre l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise recruteuse. Il est aussi important de conna\u00eetre sa taille, son implantation, ses clients et ses principaux produits. Ainsi, vous renforcez votre motivation et montrez que vous ne postulez pas par hasard, que vous comprenez les enjeux de l\u2019entreprise et du poste, et pouvez justifier votre int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n
\u00c0 ce stade, des recherches rapides sur internet, le site de l\u2019entreprise, les r\u00e9seaux sociaux\u2026 peuvent souvent vous suffire.<\/p>\n
Au-del\u00e0 de ces informations de base, il peut \u00eatre int\u00e9ressant d\u2019en savoir davantage. \u00c0 la fois pour votre motivation et d\u00e9montrer votre d\u00e9termination. Surtout quand il s\u2019agit de postes \u00e0 responsabilit\u00e9 ou d\u2019entreprises qui \u00e9voluent dans des environnements tr\u00e8s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n
Pour cela, il convient alors de lire des articles sur la soci\u00e9t\u00e9, son secteur d\u2019activit\u00e9, ses concurrents. Vous pouvez \u00e9galement consulter les avis de salari\u00e9s, que vous trouverez sur certains r\u00e9seaux comme Glassdoor ou Indeed, et suivre les dirigeants et autres managers sur les r\u00e9seaux sociaux comme LinkedIn.<\/p>\n
Ces recherches plus pouss\u00e9es peuvent vous permettre de mieux comprendre l\u2019environnement de l\u2019entreprise, les enjeux structurels et conjoncturels, et ainsi mieux adapter vos propos. C\u2019est aussi une mani\u00e8re d\u2019\u00e9valuer si l\u2019entreprise vous correspond.<\/p>\n
S\u2019il est tout \u00e0 fait l\u00e9gitime de poser des questions sur le poste, l\u2019\u00e9quipe, la culture de l\u2019entreprise, vous devez choisir le bon moment pour le faire. Le plus souvent, c\u2019est lors de l\u2019entretien, voire peu avant, que vous aurez le loisir d\u2019interroger le recruteur. \u00c9vitez, ainsi, d\u2019envoyer un mail trop d\u00e9taill\u00e9 au recruteur avant m\u00eame d\u2019\u00eatre retenu. Gardez vos questions pour la fin de l\u2019entretien, ou dans un second \u00e9change, si elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es jusque-l\u00e0. \u00catre curieux est une qualit\u00e9, \u00eatre trop pressant peut \u00eatre per\u00e7u comme un d\u00e9faut.<\/p>\n
Certains candidats vont jusqu\u2019\u00e0 contacter des salari\u00e9s en poste pour r\u00e9colter davantage d\u2019informations. Une initiative audacieuse qui peut toutefois s\u2019av\u00e9rer risqu\u00e9e. Car si ce contact direct vous permet d\u2019avoir une vision concr\u00e8te du poste, du quotidien et de mieux comprendre la culture d\u2019entreprise, cette d\u00e9marche peut aussi sembler trop intrusive, surtout si vous ne connaissez pas ledit salari\u00e9 qui peut se sentir mal \u00e0 l\u2019aise. Pour \u00e9viter les malentendus, soyez clair sur vos intentions et pr\u00e9cis sur vos demandes. Et si vous n\u2019obtenez pas de r\u00e9ponse, mieux vaut ne pas insister.<\/p>\n
Surtout que le salari\u00e9 peut \u00eatre tenu par une clause de confidentialit\u00e9, m\u00eame si les informations que vous demandez (missions, ambiance de travail, etc.) ne sont pas directement vis\u00e9es par cette clause. Et cela peut mettre la personne dans une position d\u00e9licate ou l\u2019angoisser \u00e0 l\u2019id\u00e9e de d\u00e9voiler des d\u00e9tails sensibles. Attention aussi \u00e0 utiliser des canaux professionnels pour ce contact direct, ou des r\u00e9seaux sociaux tels que Linkedin si la personne y est pr\u00e9sente en tant que salari\u00e9e de l\u2019entreprise. Ce, afin de bien respecter sa vie priv\u00e9e.<\/p>\n
Dans tous les cas, votre approche doit rester professionnelle et se justifier dans le processus de recrutement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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