Vous venez de terminer vos \u00e9tudes et \u00eates \u00e0 la recherche de votre premier poste. Si les offres d\u2019emploi junior sont nombreuses, vous souhaitez vous distinguer des autres candidats en mettant en avant des comp\u00e9tences qui vont au-del\u00e0 de celles acquises durant votre parcours de formation. Et vous avez raison. Car si votre dipl\u00f4me vous ouvre la porte, ce sont vos exp\u00e9riences humaines et vos comp\u00e9tences transversales qui convaincront le recruteur de vous faire confiance. L\u2019enjeu est de savoir identifier et valoriser vos atouts.<\/p>\n
M\u00eame si vous n\u2019avez pas encore d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine professionnel que vous avez choisi, vous avez certainement d\u00e9velopp\u00e9 \u2013 au cours de vos \u00e9tudes \u2013 des comp\u00e9tences transf\u00e9rables utiles dans n\u2019importe quel poste. Organisation, rigueur, autonomie, communication, sens du collectif et du travail en \u00e9quipe sont autant d\u2019atouts que vous avez acquis ou am\u00e9lior\u00e9s durant votre formation et qu\u2019il convient de mettre en avant. Et si vous avez \u00e9tudi\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou chang\u00e9 de voie en cours de parcours, vous pouvez aussi d\u00e9montrer votre curiosit\u00e9, votre adaptabilit\u00e9 et votre agilit\u00e9. N\u2019h\u00e9sitez pas, pour argumenter, \u00e0 donner quelques exemples concrets \u2013 projet collectif, r\u00e9daction d\u2019un m\u00e9moire, etc. \u2013 qui appuieront vos qualit\u00e9s aux yeux du recruteur.<\/p>\n
Stages, petits boulots et engagements associatifs sont aussi des terrains propices au d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses qui vous seront utiles tout au long de votre carri\u00e8re. Vous avez \u00e9t\u00e9 serveur sur la c\u00f4te durant la haute saison\u00a0? Quoi de plus propice pour apprendre \u00e0 g\u00e9rer le stress, \u00e0 faire montre de patience, de m\u00e9moire et de discipline\u00a0? Vous \u00e9tiez b\u00e9n\u00e9vole dans une association de soutien scolaire\u00a0? De quoi d\u00e9montrer votre sens du service et des responsabilit\u00e9s, votre esprit d\u2019initiative et votre implication. Toute exp\u00e9rience, aussi courte soit elle, est l\u2019occasion de faire valoir des qualit\u00e9s.<\/p>\n
Une fois que vous avez identifi\u00e9 les comp\u00e9tences transf\u00e9rables, vous devez savoir les pr\u00e9senter avec clart\u00e9 et coh\u00e9rence. Dans votre CV, vous pouvez appuyer certaines de ces comp\u00e9tences par des exemples concrets de projets r\u00e9alis\u00e9s\u00a0: mettre que vous \u00e9tiez membre d\u2019une association dit moins de vous que l\u2019organisation d\u2019un \u00e9v\u00e9nement au sein de cette m\u00eame association par exemple.<\/p>\n
Cela vous permet aussi de montrer au recruteur \u2013 notamment dans votre lettre de motivation ou lors de l\u2019entretien \u2013 ce que vous pouvez apporter \u00e0 l\u2019entreprise et ne pas rester dans la posture de l\u2019apprenant. Pr\u00e9parez deux ou trois exemples pr\u00e9cis illustrant vos points forts et racontez-les comme des petites histoires\u00a0: contexte, actions, r\u00e9sultats. Vous d\u00e9montrerez ainsi votre valeur.<\/p>\n
Le passage du monde \u00e9tudiant au monde du travail implique aussi un changement de posture. Et candidater \u00e0 un poste donne l\u2019occasion de d\u00e9montrer que vous l\u2019avez bien en t\u00eate. Ainsi, cela vous permet notamment de prouver votre fiabilit\u00e9 \u2013 respect des d\u00e9lais, \u00e9coute, communication claire \u2013 et votre caract\u00e8re proactif d\u00e8s lors que vous n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 proposer des id\u00e9es ou poser des questions. En bref, \u00e0 vous montrer curieux du fonctionnement et de l\u2019environnement de l\u2019entreprise que vous souhaitez int\u00e9grer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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