La r\u00e9mun\u00e9ration minimale des apprentis augmente avec l\u2019\u00e2ge de ces derniers. Si cela peut \u00eatre un frein pour certains employeurs, d\u2019autres peuvent voir de nombreux avantages \u00e0 recruter des candidats plus exp\u00e9riment\u00e9s. Vous avez plus de 25\u00a0ans\u00a0? \u00c0 vous de faire de votre \u00e2ge un argument favorable, de valoriser vos atouts et de convaincre l\u2019entreprise que cet investissement en vaut la peine.<\/p>\n
\u00c0 25\u00a0ans et plus, vous avez souvent d\u00e9j\u00e0 men\u00e9 des projets personnels, v\u00e9cu une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle, voire g\u00e9r\u00e9 des responsabilit\u00e9s. Ces exp\u00e9riences sont un avantage pour l\u2019employeur, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les valoriser. Car au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques, les entreprises recherchent des profils s\u00e9rieux, fiables, capables d\u2019autonomie et de s\u2019adapter rapidement. Votre exp\u00e9rience vous permet ainsi d\u2019assurer que vous serez op\u00e9rationnel plus vite qu\u2019un candidat plus jeune. Cela rassurera l\u2019employeur sur le fait que votre mont\u00e9e en comp\u00e9tences se fera rapidement et que vous n\u00e9cessiterez moins de supervision.<\/p>\n
Vos exp\u00e9riences pass\u00e9es, qu\u2019elles soient personnelles ou professionnelles, vous ont aussi permis de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences dites transf\u00e9rables. Capacit\u00e9s d\u2019organisation, autonomie, gestion d\u2019un portefeuille clients ou de projet, ma\u00eetrise d\u2019outils num\u00e9riques\u2026 sont autant de savoir-faire utiles \u00e0 de nombreux m\u00e9tiers. Et sont donc \u00e0 m\u00eame de rassurer l\u2019employeur sur la valeur ajout\u00e9e que vous pouvez tr\u00e8s vite apporter en tant qu\u2019apprenti. N\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 faire le lien explicite entre vos exp\u00e9riences pass\u00e9es et les missions du poste vis\u00e9.<\/p>\n
Si c\u2019est le cas et que cela vous semble compatible avec ce m\u00eame poste, vous pouvez aussi valoriser votre capacit\u00e9 \u00e0 contribuer \u00e0 des t\u00e2ches transverses (communication, organisation, reporting, relation client, etc.), ce qui augmente imm\u00e9diatement votre utilit\u00e9 pour l\u2019entreprise.<\/p>\n
Quel que soit votre parcours, le choix de l\u2019apprentissage \u00e0 26\u00a0ans ou plus prouve votre motivation profonde et votre engagement. Expliquez clairement votre projet, ce qui vous a amen\u00e9 jusque-l\u00e0 et la vision que vous avez du m\u00e9tier. Une motivation solide, garante d\u2019une implication r\u00e9elle, compense largement un co\u00fbt plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n
Si la r\u00e9mun\u00e9ration minimale est sensiblement plus \u00e9lev\u00e9e pour les apprentis de plus de 26\u00a0ans, de nombreuses entreprises ignorent encore qu\u2019elles b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aides importantes (aide unique de l\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019embauche, exon\u00e9rations fiscales, financement de tout ou partie de la formation par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (Opco), etc.) et la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 l\u2019apprentissage pour accompagner une croissance d\u2019activit\u00e9 ou un remplacement. N\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 vous renseigner sur ces aides et \u00e0 donner ces informations au recruteur qui appr\u00e9ciera votre proactivit\u00e9 et votre soutien administratif. D\u2019autant que les dispositifs \u00e9voluent r\u00e9guli\u00e8rement et que certains employeurs font peu appel \u00e0 des apprentis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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