La candidature spontan\u00e9e est encore trop souvent mal per\u00e7ue. Vous h\u00e9sitez \u00e0 y avoir recours de peur qu\u2019elle soit assimil\u00e9e \u00e0 une bouteille \u00e0 la mer ou un plan b faute d\u2019offres disponibles\u00a0? Pourtant, elle peut devenir une v\u00e9ritable strat\u00e9gie de votre recherche d\u2019emploi, notamment aupr\u00e8s des petites et moyennes entreprises. Voici quelques petites astuces pour susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat de votre interlocuteur et donner \u00e0 votre candidature spontan\u00e9e toutes les chances de r\u00e9ussir.<\/p>\n
Que vous soyez jeune dipl\u00f4m\u00e9, exp\u00e9riment\u00e9 ou en reconversion, la candidature spontan\u00e9e permet de vous positionner comme un professionnel capable d\u2019apporter une valeur ajout\u00e9e \u00e0 une entreprise. D\u2019autant qu\u2019a contrario de la majorit\u00e9 des grands groupes, nombre d\u2019entre elles fonctionnent rarement avec des plans de recrutement fig\u00e9s \u00e0 long terme. Leurs besoins sont le plus souvent \u00e9mergents, li\u00e9s \u00e0 une croissance, \u00e0 un nouveau projet ou \u00e0 une surcharge de travail ponctuelle. Ils sont m\u00eame parfois identifi\u00e9s tardivement, pour ne pas dire dans l\u2019urgence.<\/p>\n
Dans ce contexte, un dirigeant ou son responsable des ressources humaines peut \u00eatre r\u00e9ceptif \u00e0 un profil pertinent avant m\u00eame d\u2019avoir ouvert, voire imagin\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9ment, un poste. Votre candidature spontan\u00e9e, si elle est bien cibl\u00e9e, peut alors d\u00e9clencher sa r\u00e9flexion, acc\u00e9l\u00e9rer sa d\u00e9cision ou, \u00e0 d\u00e9faut, \u00eatre pr\u00e9cieusement gard\u00e9e pour un besoin futur.<\/p>\n
Envoyer des candidatures spontan\u00e9es de fa\u00e7on massive est rarement efficace. Il vaut mieux que vous r\u00e9duisiez leur nombre pour augmenter la pertinence de votre d\u00e9marche. Pour bien choisir les entreprises, prenez le temps n\u00e9cessaire de voir si celles que vous ciblez sont dans une phase de d\u00e9veloppement, de transformation ou de structuration\u00a0; si leurs activit\u00e9s et valeurs font \u00e9cho \u00e0 votre parcours et vos attentes\u00a0; et, enfin, les enjeux et probl\u00e9matiques qui peuvent se poser \u00e0 elles.<\/p>\n
Comme pour toute recherche d\u2019emploi et candidature, qu\u2019elle soit spontan\u00e9e ou non, n\u2019h\u00e9sitez pas, donc, \u00e0 vous renseigner via<\/em> le site internet et les r\u00e9seaux sociaux des entreprises vis\u00e9es, les offres d\u2019emploi pass\u00e9es, voire la presse qui pourrait \u00e9voquer leur actualit\u00e9.<\/p>\n L\u2019une des erreurs fr\u00e9quentes en candidature spontan\u00e9e est de chercher \u00e0 tout prix un intitul\u00e9 de poste pr\u00e9cis. Or, dans une entreprise, le besoin r\u00e9el ne correspond pas toujours \u00e0 une fonction clairement d\u00e9finie. Pour \u00eatre plus efficace, identifiez un ou deux enjeux probables de l\u2019entreprise\u00a0; faites le lien entre ces enjeux et vos exp\u00e9riences, comp\u00e9tences ou app\u00e9tences\u00a0; et formulez votre candidature comme une proposition de contribution davantage que comme une candidature \u00e0 tel ou tel poste.<\/p>\n Si vous \u00eates jeune dipl\u00f4m\u00e9, proposez d\u2019apporter un regard neuf ou une comp\u00e9tence r\u00e9cemment acquise. Si vous \u00eates exp\u00e9riment\u00e9, vous pourrez apporter de la structure, de la m\u00e9thode ou du recul. Et si vous \u00eates en reconversion, mettez en avant vos comp\u00e9tences transf\u00e9rables et votre motivation \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n Une candidature spontan\u00e9e efficace repose autant sur le fond que sur la forme. En montrant que vous avez compris l\u2019entreprise et ses enjeux, en mettant en avant ce que vous pouvez lui apporter et pas seulement ce que vous cherchez et en restant clair et sinc\u00e8re, vous aurez davantage de chances de susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat de votre potentiel recruteur.<\/p>\n Bien s\u00fbr, il conviendra \u00e9galement de soigner votre premier contact, en personnalisant votre envoi et en \u00e9vitant un message trop g\u00e9n\u00e9rique. Et, si vous ne devez pas cibler un intitul\u00e9 de poste pr\u00e9cis, \u00e9vitez toutefois les formules vagues du type \u00ab\u00a0je suis ouvert \u00e0 toute opportunit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, mais \u00e9voquez plut\u00f4t des services ou des activit\u00e9s qui vous semblent les plus en lien avec votre profil.<\/p>\n Enfin, votre CV gagnera \u00e0 \u00eatre orient\u00e9 sur vos comp\u00e9tences, vos exp\u00e9riences et r\u00e9alisations ainsi que sur vos r\u00e9sultats.<\/p>\n Tout cela vous permettra de susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat de votre interlocuteur. Et si votre candidature n\u2019aboutit pas imm\u00e9diatement, faute de besoins identifi\u00e9s par l\u2019entreprise par exemple, elle peut avoir un impact \u00e0 moyen terme. Un recruteur ou un dirigeant garde souvent en t\u00eate les profils qui l\u2019ont marqu\u00e9 par leur pertinence ou leur professionnalisme. Pour maximiser l\u2019effet de cette d\u00e9marche proactive, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 accepter un \u00e9change informel avec les dirigeants ou services RH ou \u00e0 le relancer\u2026 sans trop insister.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La candidature spontan\u00e9e est encore trop souvent mal per\u00e7ue. Vous h\u00e9sitez \u00e0 y avoir recours de peur qu\u2019elle soit assimil\u00e9e \u00e0 une bouteille \u00e0 la mer ou un plan b faute d\u2019offres disponibles\u00a0? Pourtant, elle peut devenir une v\u00e9ritable strat\u00e9gie de votre recherche d\u2019emploi, notamment aupr\u00e8s des petites et moyennes entreprises. Voici quelques petites astuces […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recherche-emploi"],"yoast_head":"\nCiblez un besoin plut\u00f4t qu\u2019un poste<\/h2>\n
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