\u00c0 premi\u00e8re vue, une offre d\u2019emploi est explicite, dot\u00e9e d\u2019un intitul\u00e9, d\u2019une liste de missions et des comp\u00e9tences requises pour le poste concern\u00e9. Pourtant, derri\u00e8re cette structure standardis\u00e9e \u2013 de plus en plus souvent r\u00e9dig\u00e9e ou reformul\u00e9e \u00e0 l\u2019aide d\u2019outils d\u2019intelligence artificielle (IA) \u2013 se cachent des informations implicites qu\u2019il est essentiel de savoir analyser pour mieux adapter sa candidature. En adoptant une lecture strat\u00e9gique plus que descriptive, vous identifierez et comprendrez les attentes implicites de l\u2019entreprise. Ainsi, vous donnerez \u00e0 votre candidature davantage de pertinence.<\/p>\n
Les intitul\u00e9s des postes indiqu\u00e9s dans les offres d\u2019emploi sont parfois g\u00e9n\u00e9riques ou optimis\u00e9s pour les moteurs de recherche. Un charg\u00e9 de projet peut couvrir des r\u00e9alit\u00e9s tr\u00e8s diff\u00e9rentes selon le type et la taille de l\u2019entreprise. Ainsi, il peut s\u2019agir de coordination transverse, de pilotage budg\u00e9taire, de production op\u00e9rationnelle ou encore de d\u00e9veloppement commercial.<\/p>\n
En commen\u00e7ant par rep\u00e9rer le rattachement hi\u00e9rarchique du poste, la taille de l\u2019\u00e9quipe concern\u00e9e et le contexte du recrutement (cr\u00e9ation de poste, remplacement, croissance, transformation), vous devriez d\u00e9j\u00e0 en percevoir les contours r\u00e9els, les enjeux qu\u2019il recouvre ainsi que le niveau d\u2019autonomie attendu.<\/p>\n
Les offres r\u00e9dig\u00e9es avec l\u2019IA ont souvent des listes de missions longues, structur\u00e9es et tr\u00e8s (trop) compl\u00e8tes. Mais toutes les missions n\u2019ont pas le m\u00eame poids selon les postes vis\u00e9s. Pour faire le tri entre l\u2019essentiel et l\u2019accessoire, tentez de relever, tout d\u2019abord, les missions indiqu\u00e9es en premier et celles qui sont les plus d\u00e9taill\u00e9es. Voyez ensuite les comp\u00e9tences qui sont associ\u00e9es \u00e0 des verbes d\u2019action forts (piloter, structurer, d\u00e9ployer, transformer) et le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience exig\u00e9es, cela vous guidera sur les attendus du poste.<\/p>\n
Les premi\u00e8res lignes d\u2019une offre d\u2019emploi traduisent g\u00e9n\u00e9ralement la priorit\u00e9 op\u00e9rationnelle. Si \u00ab\u00a0structurer les process\u00a0\u00bb<\/em> est mentionn\u00e9 avant \u00ab\u00a0participer aux r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe\u00a0\u00bb<\/em>, cela indique un besoin d\u2019organisation plus que d\u2019ex\u00e9cution.<\/p>\n Les recruteurs distinguent souvent les comp\u00e9tences techniques (hard skills<\/em>) des comp\u00e9tences transversales (soft skills<\/em>) dans la r\u00e9daction de leurs offres d\u2019emploi. L\u2019usage de l\u2019IA appauvrit quelque peu la pertinence de ces derni\u00e8res qui sont souvent \u00e9num\u00e9r\u00e9es de fa\u00e7on tr\u00e8s standard\u00a0: autonomie, esprit d\u2019\u00e9quipe, rigueur, etc.<\/p>\n Or, ces qualit\u00e9s demand\u00e9es ne le sont pas toujours pour les m\u00eames raisons. Il vous faut donc les relier au contexte de l\u2019entreprise en recherche afin de les interpr\u00e9ter au mieux. L\u2019id\u00e9e \u00e9tant de voir si \u00ab\u00a0autonomie\u00a0\u00bb<\/em> signifie l\u2019absence de proc\u00e9dures formalis\u00e9es ou un d\u00e9faut de management\u00a0; l\u2019\u00ab\u00a0adaptabilit\u00e9\u00a0\u00bb<\/em> un environnement instable ou en pleine mutation\u00a0; la \u00ab\u00a0r\u00e9silience\u00a0\u00bb<\/em> une pression importante ou une \u00e9quipe en flux tendu. Cela vous permettra de mieux adapter vos propos \u00e0 l\u2019environnement de l\u2019entreprise et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de pr\u00e9parer vos questions pour un futur entretien.<\/p>\n Une offre d\u2019emploi regorge d\u2019informations, mais manque aussi parfois de pr\u00e9cisions. Si vous n\u2019arrivez pas \u00e0 bien cerner l\u2019\u00e9quipe que vous \u00eates cens\u00e9 int\u00e9grer, l\u2019entreprise que vous souhaitez rejoindre ou m\u00eame le p\u00e9rim\u00e8tre du poste, cela peut aussi vous indiquer que votre r\u00f4le sera appel\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer au sein d\u2019une \u00e9quipe en constitution dans une entreprise en pleine (re)structuration. N\u2019h\u00e9sitez pas, ainsi, \u00e0 vous renseigner davantage sur l\u2019entreprise via<\/em> les r\u00e9seaux sociaux, son site internet, la presse et le profil de certains de ses salari\u00e9s. Cela vous permettra de mieux cerner sa politique sociale et ses enjeux prioritaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 premi\u00e8re vue, une offre d\u2019emploi est explicite, dot\u00e9e d\u2019un intitul\u00e9, d\u2019une liste de missions et des comp\u00e9tences requises pour le poste concern\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recherche-emploi"],"yoast_head":"\nD\u00e9cryptez les comp\u00e9tences demand\u00e9es<\/h2>\n
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