{"id":934,"date":"2026-07-27T09:30:55","date_gmt":"2026-07-27T07:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/?p=934"},"modified":"2026-07-26T20:18:21","modified_gmt":"2026-07-26T18:18:21","slug":"candidats-neuroatypiques-en-parler-ou-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emplois.francedefi.fr\/conseils\/recherche-emploi\/candidats-neuroatypiques-en-parler-ou-pas\/","title":{"rendered":"Candidats neuroatypiques : en parler, ou pas ?"},"content":{"rendered":"

Passer un entretien d\u2019embauche est un exercice exigeant. Si vous \u00eates dyslexique, dyspraxique, dyscalculique, dysphasique, TDAH, autiste ou concern\u00e9 par une autre forme de neuroatypie, une question suppl\u00e9mentaire peut rapidement s\u2019imposer\u00a0: devez-vous en parler au recruteur\u00a0? La r\u00e9ponse n\u2019est ni un oui syst\u00e9matique ni un non cat\u00e9gorique. Tout d\u00e9pend de votre situation, du poste vis\u00e9 et de ce que vous souhaitez partager. L\u2019essentiel est que cette d\u00e9cision vous appartienne et qu\u2019elle serve votre candidature.<\/p>\n

Le choix vous appartient<\/h2>\n

Un rappel important\u00a0: aucun candidat n\u2019a l\u2019obligation de r\u00e9v\u00e9ler un trouble neurod\u00e9veloppemental ou une neuroatypie lors d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019embauche, quel que soit son avancement. Les informations relatives \u00e0 la sant\u00e9 rel\u00e8vent de la vie priv\u00e9e et le recruteur ne peut pas exiger que vous les communiquiez. Un droit que rappelle le D\u00e9fenseur des droits dans son Guide pour un recrutement sans discrimination<\/em><\/a>.<\/p>\n

Cependant, si certains aspects de votre fonctionnement ont un impact concret sur votre mani\u00e8re de travailler ou sur le d\u00e9roulement du processus de recrutement, choisir d\u2019en parler peut faciliter les \u00e9changes et \u00e9viter des malentendus.<\/p>\n

Expliquez votre fonctionnement<\/h2>\n

De nombreux candidats h\u00e9sitent \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler leur trouble par crainte d\u2019\u00eatre jug\u00e9s ou \u00e9cart\u00e9s avant m\u00eame d\u2019avoir pu d\u00e9montrer leurs comp\u00e9tences. Cette inqui\u00e9tude est compr\u00e9hensible. Pourtant, les entreprises sont aujourd\u2019hui de plus en plus sensibilis\u00e9es aux enjeux de la diversit\u00e9 des profils et de l\u2019inclusion. France Travail encourage ainsi les candidats \u00e0 valoriser leurs savoir-faire ainsi que les moyens qu\u2019ils mettent en \u0153uvre pour exercer leur m\u00e9tier<\/a> dans de bonnes conditions, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 se d\u00e9finir par leur handicap ou leur trouble.<\/p>\n

L\u2019entretien n\u2019est d\u2019ailleurs pas le moment de dresser la liste de ses difficult\u00e9s. Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019expliquer, avec des mots simples, comment vous fonctionnez et quelles sont les strat\u00e9gies que vous avez d\u00e9velopp\u00e9es pour r\u00e9ussir.<\/p>\n

Une personne dyslexique peut par exemple pr\u00e9ciser qu\u2019elle relit syst\u00e9matiquement ses \u00e9crits avec un logiciel de correction. Une personne pr\u00e9sentant un TDAH peut expliquer qu\u2019elle utilise des outils de planification particuli\u00e8rement efficaces pour g\u00e9rer ses priorit\u00e9s. Une personne autiste peut \u00e9voquer son besoin d\u2019informations pr\u00e9cises pour organiser son travail, tout en soulignant sa rigueur ou sa capacit\u00e9 d\u2019analyse.<\/p>\n

L\u2019objectif est de montrer que vous connaissez vos points de vigilance, mais aussi les ressources que vous mobilisez au quotidien.<\/p>\n

Rassurez en \u00e9voquant les solutions<\/h2>\n

Aborder la question sous cet angle est souvent plus rassurant pour le recruteur. Au lieu de focaliser l\u2019\u00e9change sur le diagnostic, vous l\u2019orientez vers votre mani\u00e8re de travailler. Cela permet de d\u00e9placer le regard du recruteur vers les comp\u00e9tences, les m\u00e9thodes et les conditions qui favorisent votre r\u00e9ussite.<\/p>\n

Cette approche contribue \u00e9galement \u00e0 d\u00e9construire certains st\u00e9r\u00e9otypes sur les profils neuroatypiques. L\u2019Agefiph recommande ainsi de pr\u00e9parer votre entretien en mettant l\u2019accent sur vos comp\u00e9tences<\/a>, votre exp\u00e9rience et, lorsque cela est pertinent, les am\u00e9nagements simples qui vous permettent d\u2019\u00eatre pleinement efficace dans votre travail.<\/p>\n

Des adaptations possibles<\/h2>\n

Lorsque certaines adaptations sont n\u00e9cessaires pour passer l\u2019entretien dans de bonnes conditions, il est tout \u00e0 fait possible, et conseill\u00e9, de les demander en amont. Recevoir les consignes par \u00e9crit, disposer d\u2019un temps suppl\u00e9mentaire pour r\u00e9aliser un exercice, \u00eatre inform\u00e9 du d\u00e9roulement de l\u2019entretien ou b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un environnement limitant les distractions sont autant de choses que vous pouvez demander. Ces demandes ne constituent pas des privil\u00e8ges\u00a0: elles visent simplement \u00e0 permettre \u00e0 chacun de montrer ses comp\u00e9tences dans des conditions \u00e9quitables. C\u2019est donc une question d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n

Si vous \u00eates recrut\u00e9, la question de l\u2019am\u00e9nagement du poste devra \u00eatre abord\u00e9e avec votre employeur, en fonction de vos besoins et du cadre pr\u00e9vu par l\u2019entreprise. L\u00e0 encore, il ne s\u2019agit pas de demander un traitement particulier, mais de mettre en place les conditions qui vous permettront d\u2019\u00eatre le plus performant possible dans vos missions.<\/p>\n

Prenez le pouls de l\u2019entreprise<\/h2>\n

Un entretien n\u2019est pas seulement utile pour le recruteur, il l\u2019est \u00e9galement pour le candidat. Ce moment vous permet de d\u00e9couvrir la culture de l\u2019entreprise. La fa\u00e7on dont votre interlocuteur accueille vos questions, \u00e9coute vos explications ou r\u00e9agit \u00e0 une demande d\u2019adaptation peut vous donner de pr\u00e9cieux indices sur l\u2019environnement de travail qui vous attend.<\/p>\n

Profitez de ce moment important pour ressentir et prendre le pouls de l\u2019entreprise que vous souhaitez rejoindre. Si elle est v\u00e9ritablement inclusive, elle recherchera un professionnel capable d\u2019apporter ses comp\u00e9tences dans un cadre o\u00f9 chacun peut travailler dans de bonnes conditions. Avec ou sans neuroatypie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Passer un entretien d\u2019embauche est un exercice exigeant. Si vous \u00eates dyslexique, dyspraxique, dyscalculique, dysphasique, TDAH, autiste ou concern\u00e9 par une autre forme de neuroatypie, une question suppl\u00e9mentaire peut rapidement s\u2019imposer\u00a0: devez-vous en parler au recruteur\u00a0? La r\u00e9ponse n\u2019est ni un oui syst\u00e9matique ni un non cat\u00e9gorique. Tout d\u00e9pend de votre situation, du poste vis\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recherche-emploi"],"yoast_head":"\nCandidats neuroatypiques : en parler, ou pas ? - France D\u00e9fi Emplois<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Passer un entretien d\u2019embauche est un exercice exigeant. 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