Vous \u00eates en poste et avez envie d\u2019\u00e9voluer, de retrouver du sens dans votre travail, d\u2019am\u00e9liorer vos conditions d\u2019emploi ou de saisir une nouvelle opportunit\u00e9\u00a0? Si cela n\u2019est pas possible au sein de votre entreprise, vous \u00eates alors amen\u00e9 \u00e0 regarder ailleurs. Attention toutefois \u00e0 bien pr\u00e9parer cette d\u00e9marche\u00a0: entre les entretiens \u00e0 planifier, le pr\u00e9avis \u00e0 respecter, la rupture de votre contrat actuel et ses cons\u00e9quences, plusieurs \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre anticip\u00e9s.<\/p>\n
D\u00e8s lors que vous vous mettez en mode recherche d\u2019emploi, vous devez concilier deux engagements\u00a0: poursuivre votre activit\u00e9 dans de bonnes conditions et vous rendre disponible pour les entreprises cibl\u00e9es. Cette double contrainte est parfois difficile \u00e0 g\u00e9rer, surtout lorsque les entretiens sont organis\u00e9s pendant les horaires de travail.<\/p>\n
Cette disponibilit\u00e9 peut, voire doit se n\u00e9gocier d\u00e8s le premier \u00e9change avec le recruteur qui entendra les contraintes li\u00e9es \u00e0 votre activit\u00e9. Proposez des cr\u00e9neaux qui n\u2019impactent pas trop votre poste actuel, que ces entretiens soient organis\u00e9s en pr\u00e9sentiel ou en visio. Vous pouvez aussi poser un jour de cong\u00e9 ou de RTT, d\u00e8s lors que cela facilite l\u2019organisation de ces rendez-vous et que cette solution reste compatible avec vos obligations contractuelles. Car une recherche d\u2019emploi ne vous dispense pas de respecter vos horaires, vos missions ou encore la confidentialit\u00e9 des informations auxquelles vous avez acc\u00e8s.<\/p>\n
N\u2019oubliez pas, par ailleurs, de pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 de vos d\u00e9marches\u00a0: utilisez vos adresse mail et votre t\u00e9l\u00e9phone personnels. Les outils professionnels mis \u00e0 disposition par votre employeur ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des espaces priv\u00e9s. D\u2019autant qu\u2019il est pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas annoncer pr\u00e9matur\u00e9ment votre intention de partir, sauf si vous pouvez esp\u00e9rer une mobilit\u00e9 interne, car tant que votre projet reste incertain, une annonce anticip\u00e9e peut compliquer les relations de travail.<\/p>\n
Que les \u00e9changes en cours vous semblent prometteurs et m\u00eame si vous avez une proposition orale d\u2019embauche, surtout ne quittez pas votre emploi actuel sans garantie solide. Avant de remettre votre d\u00e9mission, il est essentiel de demander un \u00e9crit formalisant l\u2019engagement de votre futur employeur. Il peut s\u2019agir par exemple d\u2019une promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail ou d\u2019une proposition d\u2019embauche qu\u2019il vous sera demand\u00e9 de contresigner. Car l\u2019entreprise que vous allez rejoindre a aussi besoin d\u2019\u00eatre s\u00e9curis\u00e9e sur votre venue.<\/p>\n
La date de prise de poste ne doit pas \u00eatre arr\u00eat\u00e9e sans tenir compte de votre contrat actuel et de la dur\u00e9e de pr\u00e9avis \u00e9ventuel. Si le nouvel employeur souhaite une arriv\u00e9e rapide, il faut lui donner la dur\u00e9e du pr\u00e9avis applicable et v\u00e9rifier si le calendrier peut \u00eatre ajust\u00e9. Une n\u00e9gociation sur la date d\u2019entr\u00e9e est souvent plus s\u00e9curisante qu\u2019une promesse de disponibilit\u00e9 qui ne pourrait pas \u00eatre tenue.<\/p>\n
Si vous \u00eates en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), la d\u00e9mission constitue le mode de rupture le plus \u00e9vident et traduit votre volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque de mettre fin \u00e0 votre contrat, sans avoir \u00e0 vous justifier. Elle doit \u00eatre transmise par \u00e9crit, parfois m\u00eame sous la forme d\u2019une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n
Avec la d\u00e9mission d\u00e9marre la p\u00e9riode de pr\u00e9avis, qui d\u00e9pend de votre convention collective ou de votre contrat de travail. Vous pouvez toujours demander \u00e0 votre employeur \u00e0 ne pas effectuer la totalit\u00e9, voire \u00e0 \u00eatre dispens\u00e9, de cette p\u00e9riode et n\u00e9gocier un d\u00e9part anticip\u00e9. Il faut aussi tenir compte des cong\u00e9s pay\u00e9s. Selon les circonstances, leur prise pendant le pr\u00e9avis peut modifier la date de fin de votre contrat. Il est toujours plus prudent d\u2019obtenir un accord \u00e9crit pr\u00e9cisant la date de d\u00e9part effective et, si n\u00e9cessaire, la r\u00e9mun\u00e9ration correspondant au pr\u00e9avis non effectu\u00e9.<\/p>\n
Si vous \u00eates en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD), votre embauche future en CDI constitue un motif l\u00e9gal de rupture. Vous \u00eates \u00e9galement tenu de respecter une p\u00e9riode de pr\u00e9avis, sauf dispense accord\u00e9e par votre employeur. Sa dur\u00e9e est calcul\u00e9e \u00e0 raison d\u2019un jour par semaine, selon la dur\u00e9e totale du CDD, renouvellement inclus. Le pr\u00e9avis de d\u00e9part d\u2019un CDD ne peut d\u00e9passer deux semaines.<\/p>\n
Si vous \u00eates en CDI, la rupture conventionnelle, qui repose sur un accord entre vous et votre employeur, peut constituer une autre possibilit\u00e9. L\u2019avantage est qu\u2019elle vous permet de convenir d\u2019une date de fin de contrat et ne vous contraint pas, ainsi, \u00e0 un pr\u00e9avis l\u00e9gal, m\u00eame si la proc\u00e9dure ne vous permet pas de partir du jour au lendemain et comprend des d\u00e9lais incompressibles. Elle permet aussi de pr\u00e9tendre aux indemnit\u00e9s ch\u00f4mage de France Travail. Un avantage rendu toutefois inutile quand vous quittez un poste pour un autre.<\/p>\n
Une fois le d\u00e9part act\u00e9 et la date de fin de contrat d\u00e9cid\u00e9e, il reste \u00e0 votre employeur \u00e0 pr\u00e9parer les formalit\u00e9s administratives. De votre c\u00f4t\u00e9, vous poursuivez vos missions. Vous pouvez \u00e9galement \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 participer au recrutement de la personne qui vous succ\u00e9dera et \u00e0 son tuilage.<\/p>\n
\u00c0 la fin du contrat, votre employeur vous remettra plusieurs documents\u00a0: votre certificat de travail, votre re\u00e7u pour solde de tout compte \u2013 v\u00e9rifiez bien que tout, salaire restant d\u00fb, cong\u00e9s pay\u00e9s non pris et indemnit\u00e9s \u00e9ventuelles, y figure \u2013 et votre attestation employeur destin\u00e9e \u00e0 France Travail. Un \u00e9tat r\u00e9capitulatif de votre \u00e9pargne salariale s\u2019ajoute \u00e0 cette base si vous \u00eates concern\u00e9.<\/p>\n
R\u00e9ussir votre mobilit\u00e9 professionnelle repose ainsi autant sur la qualit\u00e9 de votre futur poste que sur la mani\u00e8re dont le changement est organis\u00e9. Votre recherche d\u2019emploi doit \u00eatre compatible avec les obligations li\u00e9es \u00e0 votre poste actuel, le calendrier de d\u00e9part doit respecter les r\u00e8gles de votre contrat et l\u2019engagement de votre nouvel employeur doit \u00eatre suffisamment clair avant toute d\u00e9cision irr\u00e9versible. Cela respect\u00e9, vous \u00eates par\u00e9\u00a0!<\/p>\n
Les portails service-public.fr<\/a> et de France Travail<\/a> sont assez complets concernant la d\u00e9mission, les conditions de pr\u00e9avis, les documents obligatoires et les \u00e9ventuels droits aux indemnit\u00e9s ch\u00f4mage en cas de rupture de votre futur contrat\u00a0; n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les consulter\u00a0!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vous \u00eates en poste et avez envie d\u2019\u00e9voluer, de retrouver du sens dans votre travail, d\u2019am\u00e9liorer vos conditions d\u2019emploi ou de saisir une nouvelle opportunit\u00e9\u00a0? Si cela n\u2019est pas possible au sein de votre entreprise, vous \u00eates alors amen\u00e9 \u00e0 regarder ailleurs. Attention toutefois \u00e0 bien pr\u00e9parer cette d\u00e9marche\u00a0: entre les entretiens \u00e0 planifier, le […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recherche-emploi"],"yoast_head":"\n