Conseil - Page 6 sur 17

Si le premier entretien sert généralement à vérifier que le CV correspond à la description du poste, le second entretien permet d’aller plus loin dans le recrutement à travers une vraie discussion avec le candidat. Il permet de recueillir les informations manquantes et de sélectionner le profil le plus qualifié pour le poste ainsi que […]

D’après une étude du site RégionsJob, 75% des recruteurs se reposeraient sur les candidatures spontanées pour pouvoir des postes, soit à peine moins (87%) que ceux qui comptent sur les sites d’offres d’emploi. Cette approche fait donc ses preuves à condition de respecter certaines étapes. À quoi doit servir une candidature spontanée ? Surtout pas […]

Vous rêvez d’intégrer une entreprise, mais le premier essai n’a pas été concluant ? Vous avez décroché un entretien, mais le recruteur n’a pas donné suite ? Ce n’est pas une raison pour renoncer… « Si un entretien raté est l’inverse d’un entretien réussi, ce sont des choses qui arrivent très souvent », commente d’entrée Marianne Champion. […]

Qu’il s’agisse de répondre à une offre d’emploi ou d’explorer le marché caché, il peut être intéressant de prendre quelques « raccourcis ». Autrement dit : contacter un manager sans passer par la case RH. Elle nous a spontanément répondu un grand « oui » en apprenant le thème de cet article. « Cela fait une dizaine d’années […]