Conseil - Page 6 sur 15
Pour compléter l’entretien et s’assurer de la compatibilité du candidat, de ses compétences ou encore de ses soft skills, de nombreux recruteurs pratiquent la prise de références.
Plus encore que l’entretien d’embauche, la période d’essai peut se révéler stressante pour le candidat.
Il serait dommage de se faire piéger tant la question est attendue. En effet, il peut être valorisant pour un candidat, dans un entretien, de confirmer qu’il a peut-être d’autres pistes. Mais faut-il pour autant répondre « oui » tout de suite ?
À sa manière, le corps dit tout haut ce que la tête pense tout bas. Ce « lexique » de gestes peut permettre de saisir les états d’âme ou doutes de ses interlocuteurs.