Passer un entretien d’embauche est un exercice exigeant. Si vous êtes dyslexique, dyspraxique, dyscalculique, dysphasique, TDAH, autiste ou concerné par une autre forme de neuroatypie, une question supplémentaire peut rapidement s’imposer : devez-vous en parler au recruteur ? La réponse n’est ni un oui systématique ni un non catégorique. Tout dépend de votre situation, du poste visé et de ce que vous souhaitez partager. L’essentiel est que cette décision vous appartienne et qu’elle serve votre candidature.
Le choix vous appartient
Un rappel important : aucun candidat n’a l’obligation de révéler un trouble neurodéveloppemental ou une neuroatypie lors d’une procédure d’embauche, quel que soit son avancement. Les informations relatives à la santé relèvent de la vie privée et le recruteur ne peut pas exiger que vous les communiquiez. Un droit que rappelle le Défenseur des droits dans son Guide pour un recrutement sans discrimination.
Cependant, si certains aspects de votre fonctionnement ont un impact concret sur votre manière de travailler ou sur le déroulement du processus de recrutement, choisir d’en parler peut faciliter les échanges et éviter des malentendus.
Expliquez votre fonctionnement
De nombreux candidats hésitent à révéler leur trouble par crainte d’être jugés ou écartés avant même d’avoir pu démontrer leurs compétences. Cette inquiétude est compréhensible. Pourtant, les entreprises sont aujourd’hui de plus en plus sensibilisées aux enjeux de la diversité des profils et de l’inclusion. France Travail encourage ainsi les candidats à valoriser leurs savoir-faire ainsi que les moyens qu’ils mettent en œuvre pour exercer leur métier dans de bonnes conditions, plutôt qu’à se définir par leur handicap ou leur trouble.
L’entretien n’est d’ailleurs pas le moment de dresser la liste de ses difficultés. Il s’agit plutôt d’expliquer, avec des mots simples, comment vous fonctionnez et quelles sont les stratégies que vous avez développées pour réussir.
Une personne dyslexique peut par exemple préciser qu’elle relit systématiquement ses écrits avec un logiciel de correction. Une personne présentant un TDAH peut expliquer qu’elle utilise des outils de planification particulièrement efficaces pour gérer ses priorités. Une personne autiste peut évoquer son besoin d’informations précises pour organiser son travail, tout en soulignant sa rigueur ou sa capacité d’analyse.
L’objectif est de montrer que vous connaissez vos points de vigilance, mais aussi les ressources que vous mobilisez au quotidien.
Rassurez en évoquant les solutions
Aborder la question sous cet angle est souvent plus rassurant pour le recruteur. Au lieu de focaliser l’échange sur le diagnostic, vous l’orientez vers votre manière de travailler. Cela permet de déplacer le regard du recruteur vers les compétences, les méthodes et les conditions qui favorisent votre réussite.
Cette approche contribue également à déconstruire certains stéréotypes sur les profils neuroatypiques. L’Agefiph recommande ainsi de préparer votre entretien en mettant l’accent sur vos compétences, votre expérience et, lorsque cela est pertinent, les aménagements simples qui vous permettent d’être pleinement efficace dans votre travail.
Des adaptations possibles
Lorsque certaines adaptations sont nécessaires pour passer l’entretien dans de bonnes conditions, il est tout à fait possible, et conseillé, de les demander en amont. Recevoir les consignes par écrit, disposer d’un temps supplémentaire pour réaliser un exercice, être informé du déroulement de l’entretien ou bénéficier d’un environnement limitant les distractions sont autant de choses que vous pouvez demander. Ces demandes ne constituent pas des privilèges : elles visent simplement à permettre à chacun de montrer ses compétences dans des conditions équitables. C’est donc une question d’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.
Si vous êtes recruté, la question de l’aménagement du poste devra être abordée avec votre employeur, en fonction de vos besoins et du cadre prévu par l’entreprise. Là encore, il ne s’agit pas de demander un traitement particulier, mais de mettre en place les conditions qui vous permettront d’être le plus performant possible dans vos missions.
Prenez le pouls de l’entreprise
Un entretien n’est pas seulement utile pour le recruteur, il l’est également pour le candidat. Ce moment vous permet de découvrir la culture de l’entreprise. La façon dont votre interlocuteur accueille vos questions, écoute vos explications ou réagit à une demande d’adaptation peut vous donner de précieux indices sur l’environnement de travail qui vous attend.
Profitez de ce moment important pour ressentir et prendre le pouls de l’entreprise que vous souhaitez rejoindre. Si elle est véritablement inclusive, elle recherchera un professionnel capable d’apporter ses compétences dans un cadre où chacun peut travailler dans de bonnes conditions. Avec ou sans neuroatypie.
