Quand vous candidatez auprès d’une entreprise, il est rare que celle-ci ne vous donne que le salaire brut lié au poste à pourvoir. Le plus souvent désormais, elle propose un package salarial regroupant rémunérations et divers avantages lui permettant de valoriser son offre. Vous bénéficiez alors d’éléments supplémentaires vous permettant de mieux mesurer la proposition et voir ce qui peut concrètement améliorer votre pouvoir d’achat ou vos conditions de travail. Comment décrypter ce package, comprendre ce qui est obligatoire ou facultatif et réellement mesurer les atouts d’une offre plutôt qu’une autre a priori similaire ?
Qu’est-ce que le package salarial ?
Le package salarial correspond à l’ensemble des éléments qui composent la rémunération et les avantages liés à un emploi. Il peut comprendre rémunération fixe, une part variable, des primes, des avantages sociaux et en nature divers, voire certains dispositifs d’épargne salariale.
Des éléments obligatoires…
En France, le droit ne prévoit pas un package salarial standard qui s’imposerait à toutes les entreprises du secteur privé. Certains des éléments sont toutefois obligatoires, que ce soit parce qu’ils sont prévus par la loi, la convention collective à laquelle vous serez rattaché, un accord de branche ou d’entreprise, voire par votre futur contrat de travail.
Le socle du package est, le plus généralement, le salaire fixe brut. Celui-ci doit être au minimum équivalent au Smic ou, lorsqu’il existe, au minimum conventionnel correspondant au poste à pourvoir et à votre classification.
À cela s’ajoute la complémentaire santé collective. L’employeur doit proposer une mutuelle d’entreprise, sauf cas de dispense prévus par la réglementation, comprenant un panier minimal de garanties. Il doit par ailleurs financer a minima 50 % de la cotisation.
Si vous êtes amené à prendre un abonnement de transport en commun ou à souscrire à un service public de location de vélos pour vos trajets domicile-travail, l’employeur doit prendre en charge au moins 50 % du coût.
Si vous avez le statut de cadre, l’employeur est par ailleurs tenu de financer une couverture décès minimale de 1,5 % du plafond de la Sécurité sociale.
La participation, qui prend la forme d’une quote-part des bénéfices reversée aux salariés, est également obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. En-deçà, elle peut être proposée de façon volontaire par l’employeur.
La convention collective ou tout autre accord de branche/d’entreprise peut aussi prévoir des avantages qui s’imposent à l’entreprise : jours de RTT quand vous faites plus de 35 heures hebdomadaires, congés payés supplémentaires (au-delà des 30 jours ouvrables), 13e mois, etc.
… d’autres facultatifs
Au-delà des obligations réglementaires, l’entreprise peut ajouter des avantages à son package salarial lui permettant d’attirer et de fidéliser les salariés. Les plus courants en France sont les RTT, en moyenne de 8 jours par an ; des dispositifs de formation et de développement professionnel (au-delà de votre compte personnel) ; une participation au capital ou encore la flexibilité des horaires de travail et la possibilité de télétravailler, un vrai atout pour améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Les tickets-restaurant sont également très souvent proposés, notamment quand l’entreprise ne dispose pas d’une cantine. La contribution patronale s’élève alors entre 50 % et 60 % du montant global (avec un plafond légal toutefois) du titre. Attention, si votre futur employeur n’est pas obligé de fournir des tickets-restaurant, il doit en revanche permettre à ses salariés de prendre leur repas dans de bonnes conditions de santé et de sécurité. Les entreprises de moins de 50 salariés doivent ainsi mettre à disposition un emplacement permettant aux salariés de se restaurer. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, un local de restauration doit être mis à disposition. Il comprend notamment des tables et des sièges, un point d’eau et des équipements permettant de conserver et réchauffer les repas.
La participation aux bénéfices, facultative pour les entreprises de moins de 50 salariés, et l’intéressement aux résultats sont également des dispositifs d’épargne salariale avantageux pour les salariés mais souvent méconnus des candidats.
Au-delà encore, les entreprises peuvent proposer des contrats de prévoyance collective, d’assurance décès, un forfait mobilité durable (pour prendre en charge une partie des frais de déplacement domicile-travail effectué à vélo, en trottinette ou en covoiturage par exemple) ou autres avantages en nature (chèques-vacances/cadeaux, participation aux abonnements sportifs, aux frais de garde, etc.)
Demandez le détail au recruteur
Pour bien décrypter le package salarial lié à une offre d’emploi, n’hésitez pas à demander le détail à votre futur employeur et à bien lire la convention collective et les accords éventuels. Car l’objectif n’est pas de choisir systématiquement le package affichant le montant le plus élevé mais de déterminer quelle part de votre future rémunération est garantie et quelle valeur chacun de ses éléments représente pour vous. Un bon package salarial est celui qui correspond le mieux à vos besoins et à vos priorités, autant professionnelles que personnelles.
