Vous êtes en poste et avez envie d’évoluer, de retrouver du sens dans votre travail, d’améliorer vos conditions d’emploi ou de saisir une nouvelle opportunité ? Si cela n’est pas possible au sein de votre entreprise, vous êtes alors amené à regarder ailleurs. Attention toutefois à bien préparer cette démarche : entre les entretiens à planifier, le préavis à respecter, la rupture de votre contrat actuel et ses conséquences, plusieurs éléments doivent être anticipés.
Organisez votre recherche d’emploi sans négliger votre travail
Dès lors que vous vous mettez en mode recherche d’emploi, vous devez concilier deux engagements : poursuivre votre activité dans de bonnes conditions et vous rendre disponible pour les entreprises ciblées. Cette double contrainte est parfois difficile à gérer, surtout lorsque les entretiens sont organisés pendant les horaires de travail.
Cette disponibilité peut, voire doit se négocier dès le premier échange avec le recruteur qui entendra les contraintes liées à votre activité. Proposez des créneaux qui n’impactent pas trop votre poste actuel, que ces entretiens soient organisés en présentiel ou en visio. Vous pouvez aussi poser un jour de congé ou de RTT, dès lors que cela facilite l’organisation de ces rendez-vous et que cette solution reste compatible avec vos obligations contractuelles. Car une recherche d’emploi ne vous dispense pas de respecter vos horaires, vos missions ou encore la confidentialité des informations auxquelles vous avez accès.
N’oubliez pas, par ailleurs, de préserver la confidentialité de vos démarches : utilisez vos adresse mail et votre téléphone personnels. Les outils professionnels mis à disposition par votre employeur ne doivent pas être considérés comme des espaces privés. D’autant qu’il est préférable de ne pas annoncer prématurément votre intention de partir, sauf si vous pouvez espérer une mobilité interne, car tant que votre projet reste incertain, une annonce anticipée peut compliquer les relations de travail.
Sécurisez la proposition de votre futur employeur
Que les échanges en cours vous semblent prometteurs et même si vous avez une proposition orale d’embauche, surtout ne quittez pas votre emploi actuel sans garantie solide. Avant de remettre votre démission, il est essentiel de demander un écrit formalisant l’engagement de votre futur employeur. Il peut s’agir par exemple d’une promesse unilatérale de contrat de travail ou d’une proposition d’embauche qu’il vous sera demandé de contresigner. Car l’entreprise que vous allez rejoindre a aussi besoin d’être sécurisée sur votre venue.
La date de prise de poste ne doit pas être arrêtée sans tenir compte de votre contrat actuel et de la durée de préavis éventuel. Si le nouvel employeur souhaite une arrivée rapide, il faut lui donner la durée du préavis applicable et vérifier si le calendrier peut être ajusté. Une négociation sur la date d’entrée est souvent plus sécurisante qu’une promesse de disponibilité qui ne pourrait pas être tenue.
CDD ou CDI, des formalités et conséquences différentes
Si vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI), la démission constitue le mode de rupture le plus évident et traduit votre volonté claire et non équivoque de mettre fin à votre contrat, sans avoir à vous justifier. Elle doit être transmise par écrit, parfois même sous la forme d’une lettre recommandée avec accusé de réception.
Avec la démission démarre la période de préavis, qui dépend de votre convention collective ou de votre contrat de travail. Vous pouvez toujours demander à votre employeur à ne pas effectuer la totalité, voire à être dispensé, de cette période et négocier un départ anticipé. Il faut aussi tenir compte des congés payés. Selon les circonstances, leur prise pendant le préavis peut modifier la date de fin de votre contrat. Il est toujours plus prudent d’obtenir un accord écrit précisant la date de départ effective et, si nécessaire, la rémunération correspondant au préavis non effectué.
Si vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD), votre embauche future en CDI constitue un motif légal de rupture. Vous êtes également tenu de respecter une période de préavis, sauf dispense accordée par votre employeur. Sa durée est calculée à raison d’un jour par semaine, selon la durée totale du CDD, renouvellement inclus. Le préavis de départ d’un CDD ne peut dépasser deux semaines.
Quid de la rupture conventionnelle ?
Si vous êtes en CDI, la rupture conventionnelle, qui repose sur un accord entre vous et votre employeur, peut constituer une autre possibilité. L’avantage est qu’elle vous permet de convenir d’une date de fin de contrat et ne vous contraint pas, ainsi, à un préavis légal, même si la procédure ne vous permet pas de partir du jour au lendemain et comprend des délais incompressibles. Elle permet aussi de prétendre aux indemnités chômage de France Travail. Un avantage rendu toutefois inutile quand vous quittez un poste pour un autre.
Préparez la fin de votre contrat
Une fois le départ acté et la date de fin de contrat décidée, il reste à votre employeur à préparer les formalités administratives. De votre côté, vous poursuivez vos missions. Vous pouvez également être amené à participer au recrutement de la personne qui vous succédera et à son tuilage.
À la fin du contrat, votre employeur vous remettra plusieurs documents : votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte – vérifiez bien que tout, salaire restant dû, congés payés non pris et indemnités éventuelles, y figure – et votre attestation employeur destinée à France Travail. Un état récapitulatif de votre épargne salariale s’ajoute à cette base si vous êtes concerné.
Réussir votre mobilité professionnelle repose ainsi autant sur la qualité de votre futur poste que sur la manière dont le changement est organisé. Votre recherche d’emploi doit être compatible avec les obligations liées à votre poste actuel, le calendrier de départ doit respecter les règles de votre contrat et l’engagement de votre nouvel employeur doit être suffisamment clair avant toute décision irréversible. Cela respecté, vous êtes paré !
Les portails service-public.fr et de France Travail sont assez complets concernant la démission, les conditions de préavis, les documents obligatoires et les éventuels droits aux indemnités chômage en cas de rupture de votre futur contrat ; n’hésitez pas à les consulter !
