Relancer un recruteur à la suite d’un entretien d’embauche peut être une bonne chose. Cela peut même s’avérer très utile pour se démarquer, car beaucoup de candidats n’y pensent pas ou n’osent pas. 4 conseils avant de vous lancer.
Veiller à choisir le bon timing
L’importance du bon timing ne doit pas être sous-estimée. Il est crucial de distinguer le mail de remerciement, envoyé idéalement dans les 48 heures suivant l’entretien, de la relance. Dans une start-up, la relance peut être effectuée après une semaine, tandis que dans une grande entreprise, il est préférable de respecter un délai minimum de 10 jours. Les jours privilégiés restent le mercredi, jeudi et vendredi, à moins que le recruteur n’ait indiqué un délai spécifique.
Une affaire de suivi
Intégrer la relance dans votre suivi des candidatures permet d’avoir une vue d’ensemble pour suivre l’évolution des démarches. Un conseil pratique consiste à utiliser un tracker d’e-mails pour recevoir une confirmation de lecture.
Choisir le bon canal
Le choix du canal de relance est également crucial. L’e-mail demeure généralement le meilleur moyen, moins intrusif que le téléphone, et permet de rappeler votre intérêt tout en respectant le temps de réflexion du recruteur.
Que dire dans son mail
Concernant le contenu du message, privilégiez les relances pour les postes qui vous tiennent particulièrement à cœur. Évitez de simplement répéter votre lettre de motivation. La relance doit être réfléchie, concise et précise, que ce soit par téléphone ou par e-mail. Les formulations négatives, semblables à des reproches, doivent être évitées. La relance confirme votre intérêt pour le poste et exprime votre volonté de coopération. Des formulations telles que « Je tenais à vous réitérer mon intérêt sincère pour ce poste et ma volonté de m’investir pleinement dans les défis passionnants qu’il offre » renforcent votre candidature. Pour faciliter la communication, des questions ouvertes telles que « Avez-vous réussi à vous positionner sur ma candidature ? » peuvent être utilisées. En conclusion, la relance doit être professionnelle, montrant votre engagement et votre intérêt sans paraître insistant.
