À première vue, une offre d’emploi est explicite, dotée d’un intitulé, d’une liste de missions et des compétences requises pour le poste concerné. Pourtant, derrière cette structure standardisée – de plus en plus souvent rédigée ou reformulée à l’aide d’outils d’intelligence artificielle (IA) – se cachent des informations implicites qu’il est essentiel de savoir analyser pour mieux adapter sa candidature. En adoptant une lecture stratégique plus que descriptive, vous identifierez et comprendrez les attentes implicites de l’entreprise. Ainsi, vous donnerez à votre candidature davantage de pertinence.
Allez au-delà de l’intitulé du poste
Les intitulés des postes indiqués dans les offres d’emploi sont parfois génériques ou optimisés pour les moteurs de recherche. Un chargé de projet peut couvrir des réalités très différentes selon le type et la taille de l’entreprise. Ainsi, il peut s’agir de coordination transverse, de pilotage budgétaire, de production opérationnelle ou encore de développement commercial.
En commençant par repérer le rattachement hiérarchique du poste, la taille de l’équipe concernée et le contexte du recrutement (création de poste, remplacement, croissance, transformation), vous devriez déjà en percevoir les contours réels, les enjeux qu’il recouvre ainsi que le niveau d’autonomie attendu.
Analysez les missions et repérez l’essentiel
Les offres rédigées avec l’IA ont souvent des listes de missions longues, structurées et très (trop) complètes. Mais toutes les missions n’ont pas le même poids selon les postes visés. Pour faire le tri entre l’essentiel et l’accessoire, tentez de relever, tout d’abord, les missions indiquées en premier et celles qui sont les plus détaillées. Voyez ensuite les compétences qui sont associées à des verbes d’action forts (piloter, structurer, déployer, transformer) et le nombre d’années d’expérience exigées, cela vous guidera sur les attendus du poste.
Les premières lignes d’une offre d’emploi traduisent généralement la priorité opérationnelle. Si « structurer les process » est mentionné avant « participer aux réunions d’équipe », cela indique un besoin d’organisation plus que d’exécution.
Décryptez les compétences demandées
Les recruteurs distinguent souvent les compétences techniques (hard skills) des compétences transversales (soft skills) dans la rédaction de leurs offres d’emploi. L’usage de l’IA appauvrit quelque peu la pertinence de ces dernières qui sont souvent énumérées de façon très standard : autonomie, esprit d’équipe, rigueur, etc.
Or, ces qualités demandées ne le sont pas toujours pour les mêmes raisons. Il vous faut donc les relier au contexte de l’entreprise en recherche afin de les interpréter au mieux. L’idée étant de voir si « autonomie » signifie l’absence de procédures formalisées ou un défaut de management ; l’« adaptabilité » un environnement instable ou en pleine mutation ; la « résilience » une pression importante ou une équipe en flux tendu. Cela vous permettra de mieux adapter vos propos à l’environnement de l’entreprise et, le cas échéant, de préparer vos questions pour un futur entretien.
Identifiez les informations manquantes
Une offre d’emploi regorge d’informations, mais manque aussi parfois de précisions. Si vous n’arrivez pas à bien cerner l’équipe que vous êtes censé intégrer, l’entreprise que vous souhaitez rejoindre ou même le périmètre du poste, cela peut aussi vous indiquer que votre rôle sera appelé à évoluer au sein d’une équipe en constitution dans une entreprise en pleine (re)structuration. N’hésitez pas, ainsi, à vous renseigner davantage sur l’entreprise via les réseaux sociaux, son site internet, la presse et le profil de certains de ses salariés. Cela vous permettra de mieux cerner sa politique sociale et ses enjeux prioritaires.
