Un bilan de compétences bien préparé et utilisé stratégiquement peut faire toute la différence lors d’un entretien de recrutement. C’est un outil puissant pour vous démarquer et décrocher le poste de vos rêves. Voici quelques astuces pour faire valoir votre bilan et marquer des points lors de votre prochain entretien.
Le bilan de compétences, démarche payante permettant à tout salarié de faire le point sur ses aptitudes et motivations professionnelles, est bien plus qu’un simple document. C’est tout un parcours pour faire un point sur votre carrière, redéfinir vos compétences, identifier vos points forts et vos aptitudes, vos envies et vos aspirations futures. Il permet notamment de cibler des fonctions et des carrières qui vous conviennent. De ce fait, le bilan de compétences peut être un sujet intéressant à aborder lors d’un entretien d’embauche, en soulignant comment il a pu être une aide pour mieux comprendre vos compétences et cerner vos aspirations professionnelles.
Préparez en amont votre entretien
Avant le grand jour, plongez-vous dans la synthèse de votre bilan de compétences. Familiarisez-vous avec chaque aspect, reliez-le au poste convoité et préparez des exemples concrets illustrant vos compétences. Montrez que vous êtes le candidat idéal en mettant en avant vos valeurs, votre personnalité et vos talents en adéquation avec le poste visé. Pensez toujours à étayer vos propos avec des situations professionnelles concrètes.
Présentez-vous comme une personne proactive
Démarquez-vous en mettant en avant votre initiative. Expliquez que votre bilan de compétences est le fruit d’une démarche volontaire pour mieux vous connaître et définir un projet professionnel réaliste et épanouissant. Cela donnera l’image d’un candidat proactif et ambitieux, soucieux de son évolution professionnelle.
Utilisez votre bilan comme argumentaire
Lors de l’entretien, appuyez vos arguments avec des éléments concrets de votre bilan. Mettez en lumière vos réalisations, vos compétences et vos aspirations. Un bilan de compétences bien utilisé peut renforcer votre crédibilité et votre confiance en vous, des atouts précieux pour convaincre le recruteur.
Faites le lien avec les besoins de l’entreprise
Montrez que vous avez étudié l’entreprise et que vous comprenez ses besoins. Reliez les compétences identifiées dans votre bilan aux attentes de l’entreprise. Mettez en avant votre valeur ajoutée et démontrez que vous êtes la personne idéale pour répondre à leurs besoins spécifiques.
