En phase de recherche d’emploi, il est essentiel d’évaluer avec précision la rémunération à laquelle vous pouvez légitimement prétendre. Cela vous aide à cibler plus efficacement les offres correspondant à votre profil et renforce votre pouvoir de négociation lors des entretiens avec les recruteurs.
L’estimation de votre salaire doit constituer votre première étape avant de vous lancer dans la quête d’un nouvel emploi. Elle vous permet de prendre conscience de votre valeur sur le marché du travail à l’instant présent.
Se préparer à l’entretien
Il est courant de constater que de nombreux candidats transmettent leur CV et se rendent à des entretiens sans avoir une idée claire de la fourchette salariale à laquelle ils aspirent, ou même à laquelle ils peuvent prétendre. Cette impréparation se révèle problématique, car elle les plonge dans l’incertitude lorsque le recruteur inévitablement pose la question cruciale : « Quelles sont vos attentes salariales ? » La crainte de perdre l’opportunité les pousse à évoquer une fourchette bien en deçà de ce qu’ils pourraient légitimement obtenir.
Il est essentiel de noter que ce manque de préparation se révèle être une véritable aubaine pour les entreprises, mais un véritable piège pour les futurs employés. Une fois que vous avez accepté les conditions de l’offre d’emploi et que vous avez intégré l’entreprise, vos marges de manœuvre pour négocier une rémunération plus avantageuse se réduisent considérablement.
Obstacles à une bonne évaluation
Bien estimer son salaire peut être compliqué pour plusieurs raisons. Tout d’abord, du fait des entreprises : à peine 30% d’entre elles présentent une fourchette salariale sur les d’offres d’emploi, selon Les Échos. Cela leur permet de pouvoir négocier le salaire à leur avantage ou encore d’attirer des profils que le salaire pourrait réfréner. Deuxième aspect : le salaire dépend du poste occupé, de sa valeur et de son « rendement » pour l’entreprise.
Ressources utiles
Pour bien évaluer son salaire, dressez la liste de vos compétences. Les principales en rapport avec le poste convoité et les secondaires, les soft skills, le savoir-être, etc. Réaliser un bilan de compétence peut également être une démarche intéressante pour connaître sa valeur. Autre option : faire un benchmark concurrentiel, étudiez les CV des personnes qui sont occupent le même poste que vous sur LinkedIn. Les cabinets de recrutement proposent également des enquêtes de rémunération accessibles en ligne, et, enfin, tournez-vous vers un simulateur de salaire : celui de l’Apec, ceux des sites Waage ou Glassdoor sont les plus recommandés.
