Vous avez candidaté dans une entreprise qui souhaite vous recevoir en entretien ? Jusque-là, tout va bien. Mais vous avez quitté votre précédent travail après une démission ou un licenciement et appréhendez le moment d’en parler. Ne vous inquiétez pas, voici quelques conseils pour vous y préparer. Voire pour valoriser cette étape de votre parcours professionnel.
Soyez sincère
Inutile d’imaginer vous rendre à votre entretien sans que la personne chargée du recrutement ne vous pose la question de savoir pour quelles raisons vous avez quitté votre ancien emploi. C’est classique et logique, puisque l’idée de cet entretien est d’apprendre à mieux connaître le candidat comme son parcours professionnel. Et la réponse doit être, quelle qu’en soit la raison, la plus sincère possible. Un mensonge risquant de vous mettre mal à l’aise ou de se retourner contre vous. Vous avez démissionné, vous le dites. Vous vous êtes fait licencier, vous le dites aussi. Les accidents de carrière existent et les recruteurs en sont tout à fait conscients.
Soyez clair
Suivra sans doute la question de savoir pourquoi. Le mieux est donc de vous y préparer. En plus d’être sincère, il faut être clair dans vos explications. Bien sûr, c’est plus facile après un licenciement économique, par exemple, qu’après un licenciement pour faute. Quand bien même. Ce qui a conduit à votre situation précédente ne fera pas pour autant fuir votre futur employeur. Si tant est que vous soyez le plus limpide – sans forcément entrer dans les détails – et le plus impartial possible. Il vous faut donc contextualiser et objectiver. L’erreur est humaine et le recruteur appréciera votre transparence et votre honnêteté. Les incompatibilités de personnes, ça arrive ; les distorsions de points de vue sur le projet d’entreprise, également. Et, surtout, évitez de vous rabaisser ou de vous dénigrer.
Si vous avez démissionné, n’hésitez pas à en évoquer les raisons qui peuvent être très positives pour le recrutement en cours : qu’elles soient personnelles (changement de situation familiale, envie de concilier davantage vos vies professionnelle et personnelle…) ou professionnelles (besoin d’évoluer, de vous reconvertir, de voir d’autres horizons…).
Dans tous les cas, là, il s’agit là aussi de positiver votre démarche et de montrer votre motivation pour le poste en cours de recrutement.
Ne dénigrez pas votre précédent employeur
Quelle que soit la raison qui vous a conduit à quitter votre précédent poste, dispensez-vous de critiquer votre ancien employeur ou entreprise. Ce, même si vous n’êtes pas tenu par une clause de confidentialité ou de non-dénigrement. L’idée n’est pas de taper sur l’autre, même si vous le jugez responsable, mais bien de tourner la situation à votre avantage. Et d’évacuer pour cela colère et rancœur.
Valorisez votre parcours
Un licenciement, comme une démission, est rarement un événement anodin. Cela peut même s’avérer très douloureux. Votre futur employeur, lui, s’intéresse davantage à ce que vous en avez retenu qu’aux causes qui y ont conduit et que vous lui aurez déjà (brièvement) expliquées. Bien sûr, n’ayez pas honte de dire que ce moment a été compliqué, mais insistez surtout sur ce que vous avez fait depuis, sur les étapes que vous avez franchies, sur les enseignements tirés et sur votre confiance retrouvée. C’est pour cela que vous êtes face à ce recruteur aujourd’hui. Après lui avoir prouvé que vous étiez une personne responsable et de confiance, place à vos compétences et vos motivations pour franchir un nouveau cap professionnel.
